شناسايي و اولويت بندي پيشايندها و پسايندهاي سبك رهبري آينده‌نگر با استفاده از رويكرد دلفي فازي

هدف: پژوهش حاضر باهدف شناسايي و اولويت‌بندي پيشايندها و پسايندهاي سبك رهبري آينده‌نگر با استفاده از رويكرد دلفي فازي‌ در سازمان هاي دولتي انجام پذيرفت. روش: اين پژوهش از نوع پژوهش‌هاي آميخته با رويكرد كمي و كيفي در پارادايم استقرايي است كه ازنظر هدف، كاربردي و ماهيت و روش، اكتشافي است. جامعه آماري پژوهش را 24 نفر از خبرگان سازمان هاي دولتي در شهرستان خرم آباد تشكيل مي‌دهد كه بر اساس اصل كفايت نظري و با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب‌شده‌اند. در بخش كيفي براي گردآوري اطلاعات از مصاحبه نيمه ساختاريافته استفاده شد كه روايي و پايايي آن با استفاده از ضريب CVR و آزمون كاپاي ـ كوهن تأييد شد و داده‌هاي به‌دست‌آمده از مصاحبه با استفاده از نرم‌افزار Atlas.ti و روش كدگذاري تحليل شد و پيشايندها و پسايندهاي سبك رهبري آينده‌نگر شناسايي شدند. در بخش كمي براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه مقايسه زوجي استفاده شد كه روايي و پايايي آن با استفاده از روايي محتوا و آزمون مجدد تأييد شد. و با استفاده از تكنيك دلفي فازي اولويت‌بندي پيشايندها و پسايندهاي سبك رهبري آينده‌نگر انجام پذيرفت و مهم‌ترين عوامل و پيامدهاي آن مشخص گرديد. يافته‌ها: نتايج پژوهش حاكي از آن است كه از ميان پيشايندهاي سبك رهبري آينده‌نگر سامان دهنده، ريسك‌پذير بودن رهبر، مصمم و با اراده، اعتماد به نفس بالا، داشتن تفكر استراتژيك و همگام كردن ديگران به‌عنوان مهم‌ترين عوامل به وجود آورنده سبك رهبري آينده‌نگر سازمان هاي دولتي است.