شناسايي و اولويت‌بندي معيارهاي شايسته‌گزيني فرماندهان نيروي زميني ارتشِ جمهوري اسلامي ايران با تمركز بر آموزه‌هاي نهج‌البلاغه

Identifying and Prioritizing Ground Force Commanders' Eligibility Criteria (Focusing on Teachings of Nahj al-Balaghah)

انتخاب افراد شايسته يكي از عوامل اصلي در موفقيت و تعالي سازمان‌ها است. اين موضوع در سازمان‌هاي نظامي از مهمترين مسائل و فقدان نظام فرماندهي شايسته خسارت جبران‌ناپذيري براي سازمان و نهايتاً براي كشور به بار مي‌آورد؛ بنابراين، انتخاب و انتصاب فرماندهان در رده‌هاي مختلف سازمان بايد بر اساس معيارهايي باشد تا شايسته‌ترين افراد جهت تصدي پست‌هاي فرماندهي انتخاب شوند. هدف تحقيق حاضر، شناسايي و اولويت‌بندي معيارهاي شايسته‌گزيني فرماندهان نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران (نزاجا) با تمركز بر آموزه‌هاي نهج‌البلاغه است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ پارادايم از نوع تحقيقات آميخته كيفي- كمي با رويكرد اكتشافي است. به‌ دليل اهميت موضوع و گستردگي ابعاد آن، اولويت‌بندي معيارهاي شناسايي‌شده بايد بر مبناي خرد جمعي باشد؛ بر اين اساس، روش دلفي فازي در كنار مطالعات كتابخانه‌اي مبناي كار قرار گرفته است. با تشكيل گروه صاحب‌نظران نظامي، متشكّل از خبرگان و نخبگان تابعه فرماندهي قرارگاه منطقه‌اي غرب نزاجا، روش دلفي فازي طي دو مرحله اجرا شد. يافته‌ها حاكي از تأييد و اولويت‌بندي 24 شاخص استخراج‌شده از منابع اسلامي خصوصاً كتاب شريف نهج‌البلاغه است. همچنين، بر اساس نتايج تحليل عاملي اكتشافي، شاخص‌هاي 24گانه، در سه دسته معيارهاي مكتبي، اخلاقي و سازماني تقسيم‌بندي شدند. به ‌كارگيري شاخص‌هاي اولويت‌بندي شده در انتخاب و انتصاب فرماندهان و مديران ارشد نزاجا، مي‌تواند اين سازمان را كه گستردگي آن كشور را در بر گرفته و منابع انساني و مادي عظيمي در اختيار دارد، در شناسايي و انتصاب فرماندهان و مديراني لايق كه بيش ‌از پيش نزاجا را در نيل به اهداف عاليه سازماني ياري رسانند، بهره‌مند نمايد.

Choosing the eligible people is one of the key factors in the success and excellence of organizations. This issue is one of the most important issues in military organizations and the lack of a proper command system causes irreparable damage to the organization and ultimately to the country; therefore, the selection and appointment of commanders in different levels of the organization should be based on criteria to select the most eligible people to hold command positions. This study aims to identify and prioritize Ground Force commanders' eligibility criteria with a focus on the teachings of Nahj al-Balaghah. In this applied research the paradigm is qualitative-quantitative with an exploratory approach. Because of the importance of the subject and its wide range of dimensions, the prioritization of the identified criteria should be based on collective wisdom; accordingly, the fuzzy Delphi method is used next to the library study. The fuzzy Delphi method was implemented in two stages by forming a group of military experts and elites under the command of the West Regional Headquarter in Nezaja. The findings indicate the confirmation and prioritization of 24 indicators extracted from Islamic sources, especially the holy book of Nahj al-Balaghah. Also, based on the results of exploratory factor analysis, the 24 indicators were divided into three categories of school, ethical and organizational criteria. Applying prioritized criteria in the selection and appointment of commanders and senior managers of Nezaja can help this organization to achieve its high organizational goals.