بررسي و تحليل ميزانِ اهميت و روابط علّي-معلولي ابعاد و مؤلفه‌هاي مديريت اثربخش در ارتش جمهوري اسلامي ايران مبتني بر تكنيك ديمتل فازي

Investigation and Analysis of the Importance and Causal Relationships of the Dimensions and Components of the Efficient Management in the Army of the I.R. of Iran Based on Fuzzy Dematel Technique

مديريت اثربخش در سازمان، عامل اصلي در ايجاد هم‌فكري و هم‌دلي است و رهبران مؤثر كساني هستند كه بتوانند افراد متفاوت را در زير يك چتر فكري و نظر واحد گرد آورند. بر اين اساس پژوهش حاضر به بررسي و تحليل ميزان اهميت و روابط علّي-معلولي ابعاد و مؤلفه‌هاي مديريت ‌اثربخش در ارتش جمهوري اسلامي ايران از ديدگاه خبرگان اين سازمان پرداخته است. پيشنهاد اين پژوهش توجه به ابعاد و مؤلفه‌هاي با اهميت مديريت اثربخش و به دست آوردن روابط متقابل آن‌ها با روش ديمتل فازي بوده است. پژوهش، از نظر نتيجه، توسعه­اي، از نظر رويكرد، كيفي و از نظر روش، توصيفي بود. جامعه‌ي پژوهش را همه‌ي خبرگان در حوزه‌ي فرماندهي ارتش كه شناخت كاملي از سازمان و اهداف و وظايف آن داشته‌اند، تشكيل دادند. روش نمونه‌گيري هدفمند بود و تعداد افراد نمونه 10 خبره بود. ابزار سنجش، يك پرسش‌نامه‌ي تكنيك ديمتل پژوهش‌گر ساخته بود. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن بود كه بُعد «فردي» تأثيرگذارترين و «سازماني» تأثيرپذيرترين بُعد است. مؤلفه‌ي «سلامت روان» داراي بيش‌ترين قدرت تأثيرگذاري و مؤلفه‌ي «توانايي‌هاي مديريتي» تأثيرپذيرترين مؤلفه‌ است. ابعاد «فردي و فراسازماني» جزء عوامل علت و بُعد «سازماني» جزء عوامل معلول مديريت اثربخش محسوب مي‌شوند. مؤلفه‌هاي «صفات فردي، سلامت روان، اعتقادي، اخلاقي و فرهنگي-اجتماعي» جزء عوامل علت و مؤلفه ­ها‌ي «توانايي‌هاي ويژه، توانايي‌هاي مديريتي، توانايي‌هاي تخصصي نظامي، اقتصادي، سياسي- قانوني و فن‌آورانه» جزء عوامل معلول محسوب مي‌شوند.

Efficient Management is the main factor in creating consultation and empathy in the organization. Efficient managers bring together the people with different ideas. This study aims to examine and analyze the importance and causal relationships of the dimensions and components of efficient Management in the army of the I.R. of Iran in experts’ views. So, this study proposed to pay attention to the important dimensions and components of efficient Management and to obtain their interrelated relations by Fuzzy Dematel method. In this developmental research, the approach is qualitative and method is descriptive. A researcher-made questionnaire conducted among 10 participants who were selected purposefully from among the experts of the Army in command knowing the organization and its goals and tasks thoroughly. Findings indicated that the "individual" dimension is the most influential and the "organizational" dimension takes the most influence. The "mental health" component is the most influential and the "managerial abilities" component takes the most influence. "Individual and extra-organizational" dimensions are considered as cause factors and "organizational" dimension is considered as an effect factor of efficient Management. The components of "individual traits, mental health, belief, moral and socio-cultural" are among the cause factors and the components of "special abilities, managerial abilities, specialized - military, economic, political-legal and technological abilities" are among the effect factors.