پديد آورندگان :
دهنوي، محمدحسين دانشگاه فردوسي مشهد، مشهد، ايران , شيرازي، علي دانشگاه فردوسي مشهد - گروه مديريت ،مشهد، ايران , ناظمي، شمس الدين دانشگاه فردوسي مشهد - گروه مديريت ،مشهد، ايران , رحيم ني، فريبرز دانشگاه فردوسي مشهد - گروه مديريت ،مشهد، ايران
كليدواژه :
جو سازماني , جو عاطفي , سازمان تحليل , كيفي عواطف
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر شناسايي و تبيين پيشايندهاي جو عاطفي سازمان در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي جمهوري اسلامي ايران مي باشد. اين تحقيق، در دسته تحقيقات كيفي قرار دارد و بر اساس استراتژي تحليل محتوا انجام شده است. جمع آوري داده هاي تحقيق از طريق مصاحبه هاي عميق نيمه ساختاريافته انجام شده و تحليل آنها با استفاده از تحليل محتواي كيفي قراردادي صورت گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي جهموري اسلامي ايران در منطقه خراسان رضوي مي باشد كه با استفاده از نمونه گيري هدفمند تا رسيدن به اشباع نظري و كفايت نمونه گيري، 19 نفر از كاركنان اين شركت مورد مصاحبه قرار گرفتند. يافته هاي تحقيق نشان داد كه پيشايندهاي جو عاطفي سازمان را مي توان در قالب هفده مقوله زير دسته بندي نمود: ويژگيهاي مديران، شايسته سالاري، احترام به كاركنان، اعتبار شركت، احزاب سياسي، منفعت شخصي ، سيستم رتبه بندي، خصوصي سازي، قوانين اداري، سيستم جبران خدمت، اخلاق سازماني، محيط خارجي سازمان، عدالت سازماني، مديريت دانش، تعارض، نوع كار، و گردش شغلي. شناخت اين پيشايندها به مديران سازمان كمك مي كند كه جو عاطفي سازمان را مطابق با اهداف كلان نظام مقدس جهموري اسلامي ايران هدايت نمايند.
چكيده لاتين :
The main aim of this study is to explore and explain the antecedents of emotional climate of organization, and to introduce its components in National Iranian Oil Products Distribution Company (Khorasan Razavi). This is a qualitative research study, which is based on content analysis strategy. The data were collected through semi - structured interviews, and the analysis was done by the qualitative content analysis. The statistical population consisted of all employees of National Iranian Oil Products Distribution Company in Khorasan Razavi District, and the sample was selected by using purposeful sampling up to the theoretical saturation and sampling adequacy of 19 people. The findings showed that the antecedents of the emotional climate of organization can be grouped into seventeen categories, including manager’s characteristics, meritocracy, respecting employees, corporate reputation, political parties, self-interest, ranking system, privatization, administrative rules, compensation system, organizational ethics, external environment of the organization, organizational justice, knowledge management, conflict, type of work, and job rotation. Recognition of these antecedents and their sub components can help the managers to better understand their organization and make necessary changes to provide a well-managed emotional climate in line with the organizational goals.
