واكاوي نقش شخصيت سازماني در بهبود عملكرد ايمني

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير شخصيت سازماني بر عملكرد ايمني با تبيين نقش ميانجي رضايت شغلي است. جامعه آماري در اين پژوهش كاركنان شركت قطار شهري تهران و حومه بود. براي به دست آوردن حجم نمونه فرمول كوكران مورد استفاده قرار گرفت و از روش نمونه گيري خوشه اي و تصادفي نيز براي توزيع پرسشنامه در ميان نمونه برآورد شده، استفاده شد. براي جمع آوري داده ها نيز پرسشنامه استاندارد (شخصيت سازماني، عملكرد ايمني و رضايت شغلي) مورد استفاده قرار گرفت كه روايي آن از طريق روايي صوري و سازه و پايايي آن نيز با آلفاي كرونباخ بررسي شد. براي تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده از پرسشنامه و نمونه آماري از مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است.يافته ها نشان مي دهد كه شخصيت سازماني و رضايت شغلي بر ابعاد عملكرد ايمني (رعايت ايمني و مشاركت ايمني) تأثير مثبت معناداري دارد. همچنين رضايت شغلي بر شخصيت سازماني تأثير مثبت  معناداري دارد. علاوه بر اين، يافته‎ها مويد اين است كه شخصيت سازماني از طريق رضايت شغلي به بهبود عملكرد ايمني در شركت قطار شهري تهران و حومه مي انجامد.