تعيين تأثير ارزش‌هاي شخصي بر فرسودگي شغلي

هدف از اين پژوهش تعيين تأثير ارزش‌هاي شخصي بر فرسودگي شغلي با اثر ميانجي توانمندسازي روانشناختي، با حمايت شركت گاز استان اصفهان است. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش؛ كاركنان و مديران شركت گاز استان اصفهان بوده كه از بين آن‌ها تعداد 214 نفر حجم نمونه را تشكيل دادند. داده‌ها به وسيله پرسشنامه جمع‌آوري گرديد. روايي محتوايي پرسشنامه‌ها مورد تأييد صاحب‌نظران قرار گرفت. پايايي پرسشنامه‌ها مورد محاسبه قرار گرفت و ميزان پايايي كل مطلوب و 0.77 بود. در اين پژوهش از آزمونهاي آماري توصيفي، استنباطي استفاده، و براي تجزيه و تحليل اين آزمون‌ها از نرم افزار استفاده شد. بر اساس يافته‌هاي پژوهش؛ ارزش‌هاي شخصي بر فرسودگي شغلي، خستگي عاطفي، مسخ شخصيت و كاهش عملكرد فردي تأثير منفي و بر توانمندسازي روانشناختي تأثير مثبت دارد. همچنين توانمندسازي بر فرسودگي شغلي تأثير منفي دارد. نقش ميانجي توانمندسازي در تأثير بين ارزش‌هاي شخصي بر فرسودگي شغلي نيز تأييد شد. با توجه به نتايج حاصل از اين پژوهش، شركت گاز استان اصفهان مي‌تواند با افزايش شور و اشتياق و در نتيجه رضايت خاطر كاركنان، به بهبود عملكرد سازماني سرعت ببخشد.