رابطه سبك هاي مقابله با استرس و رضايتمندي رواني كاركنان نظامي استان مركزي

Relationship between coping styles with stress and psychological satisfaction of military personnel in Markazi province

نيروي انتظامي يكي از مشاغل حساس و پراسترس است. شيوه صحيح مقابله با استرس دربين نظاميان بركيفيت عملكرد در محيط كار و بهبود روابط متقابل با همكاران تاثير بسزايي دارد. ودرنهايت به رضايتمندي رواني آنان منجر خواهد شد. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه سبك هاي مقابله با استرس و رضايتمندي رواني كاركنان نظامي بود. جامعه آماري در اين پژوهش كليه كاركنان نيروي انتظامي استان مركزي بود، كه 200 نفر به صورت تصادفي از آن انتخاب شدند. پژوهش حاضر ازنوع توصيفي- همبستگي است . به منظور بررسي روابط از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد، و پيش بيني پذير بودن اين رابطه نيز از طريق رگرسيون مورد بررسي قرار گرفت.براي مقايسه ميانگين گروه كم سابقه و باسابقه از آزمونT مستقل استفاده شد. ازمقياس كارور، جهت سنجش سبك هاي مقابله با استرس وازمقياس رضايتمندي ريف جهت سنجش رضايتمندي رواني استفاده شد. تحليل دادها نيز با استفاده از نرم افزارآماري SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت . نتايج نشان داد كه سبك هاي مقابله مساله مدارو هيجان مدار مثبت با رضايتمندي رواني رابطه مثبت وسبك مقابله هيجان مدارمنفي با رضايتمندي رواني رابطه منفي دارند. نتايج رگرسيون نيز روشن كرد كه سبك هاي مقابله با استرس توانايي پيش بيني رضايتمندي رواني رادارندو (0/496) از وارايانس رضايتمندي رواني به وسيله سبك هاي مقابله بااسترس تبيين شد. نتايج نشان داد كه سبك هاي مقابله درافراد كم سابقه وبا سابقه تفاوت معنا داري دارند.اما تفاوت رضايتمندي رواني در دو گروه كم سابقه و سابقه دار و بومي و غير بومي معنا دار نشد.

The police force is one of the most sensitive and stressful jobs. The right way to deal with stress among the military has a significant impact on the quality of performance in the workplace and improving relationships with colleagues. Eventually, it will lead to their psychological satisfaction. The main purpose of this study was to investigate the relationship between stress management styles and psychological satisfaction of military personnel. Method: The statistical population in this study was all employees of the police force of Markazi province, from which 200 people were randomly selected. The present study is descriptive-correlational. Pearson correlation coefficient was used to investigate the relationship, and the predictability of this relationship was examined by regression. Independent T test was used to compare the mean of the unprecedented and long-standing group. The Carver scale was used to measure stress coping styles and the Reef Satisfaction Scale was used to measure psychological satisfaction. Data analysis was also analyzed using SPSS statistical software. Results: The results showed that coping styles have a positive relationship with positive psychological satisfaction and negative attitudes have a negative relationship with psychological satisfaction. The results of regression also revealed that stress coping styles were explained by Radarindo's ability to predict psychological satisfaction (0.496) from the psychological satisfaction variance by stress coping styles.Conclusion: The results showed that coping styles in people with a history of unprecedented and unprecedented differences are significant