مهارت كاركنان و چسبندگي هزينه‌هاي حقوق و دستمزد

Employees Skill and Sticky Wages

موضوع رفتار نامتقارن هزينه‌ها توجه زيادي را در ادبيات حسابداري مديريت به خود جلب نموده است. مطابق نظرية اقتصادي هزينه‌هاي چسبنده، هزينه‌هاي تعديل منابع به‌ويژه هزينه‌هاي تعديل كاركنان يكي از دلايل اصلي براي اين رفتار نامتقارن است. پژوهش حاضر با بررسي تأثير مهارت كاركنان بر چسبندگي هزينه هاي حقوق و دستمزد بينشي تازه براي نظريه ي اقتصادي چسبندگي هزينه ها فراهم مي آورد. در اين پژوهش شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در طي سال هاي 1390 تا 1399 به عنوان جامعه ي آماري انتخاب و مهارت كاركنان با استفاده از مؤلفه هاي سرانه آموزش، تجربه و سطح تحصيلات كاركنان اندازه گيري مي شود. نتايج اين پژوهش، نشان مي‌دهد كه سطح مهارت كاركنان بر چسبندگي هزينه‌هاي حقوق و دستمزد تأثير مثبتي دارد. همچنين نتايج حاكي از آن است كه هزينه‌هاي حقوق و دستمزد در شركت‌هاي با مهارت بالاي كاركنان داراي چسبندگي و در شركت‌هاي با مهارت پايين كاركنان فاقد چسبندگي است.

The issue of asymmetric cost behavior has attracted much attention in management accounting literature. According to the economic theory of sticky costs, sources adjustment costs, especially employees adjustment costs, is one of the main reasons for this asymmetry. Previous studies attempting to empirically examine this theory face limitations. Therefore, this study takes a new look at this theory by using Employees Skills index for Employees adjustment costs. Theoretically, higher levels of employees’ skills are argument to increase wages stickiness. To prove this statement, the companies listed on the Tehran Stock Exchange during the years 1391 to 1398 were examined. The results show that the level of employees skills has a positive effect on the stickiness of wages, which is consistent with the hypothesis of the research. Also, the results show that wages costs in highly skilled firms have sticky behavior, and in low skill firms, employees have no stickiness. Additional analyzes and sensitivity tests show that the results are robust enough.