تأثير هوش هيجاني بر انگيزش و عملكرد بافندگان قالي دستبافت (مورد مطالعه: شركت قالي بافي زرين بافت زنجان)

The Effect of Emotional Intelligence on the Motivation and Performance of Handcrafted Weavers (Case Study: Carpet Company of Zarrin Baft)

كاركنان، دارايي ارزشمندي هستند كه براي سازمان مزيت رقابتي ايجاد مي‌كنند و عملكرد انسان ها در صحنه رقابت، سازمان را پيشتاز نگه مي‌دارد و لذا اهميت ويژه اي دارد، هوش هيجاني اثراتي چون تاثير انگيزشي و همچنين ارضاء نيازها و عوامل دلگرمي و اثربخشي بيشتر در كاركنان و ايجاد محيط صميمي و پرچاذبه بر آنان مي‌شود و باعث پيشرفت در خط مثبت سازماني مي‌شود. هدف اين تحقيق بررسي تأثير عوامل مديريتي هوش هيجاني بر انگيزش و عملكرد بافندگان قالي دستبافت مي‌باشد. ماهيت روش اين تحقيق از نوع توصيفي – تحليلي با رويكرد جهت گيري پيمايشي مي باشد. جامعۀ آماري اين پژوهش بافندگان شركت قالي بافي زرين بافت زنجان مي باشند كه اين شركت بواسطه ماهيت فعاليت توليد متمركز، و توليد در حجم، و تنوع توليد كم نظير، انتخاب شد. به منظور جمع آوري داده هاي مورد نياز، از پرسشنامه هوش هيجاني برادبري- گريوز (2005)، انگيزش شغلي رايت (2004) و عملكرد شغلي پاترسون (2008) و روايي پرسشنامه از طريق روايي همگرا و پايايي پرسشنامه از طريق آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت، با استفاده از مدل معادلات ساختاري به بررسي وضعيت روابط ابعاد و متغيرهاي پژوهش از ديدگاه پاسخ‌دهندگان پرداخته شده است. نتايج نشان داد هوش هيجاني بر انگيزش و عملكرد بافندگان شركت قالي بافي زرين بافت زنجان تأثير معناداري دارد. به طور خاص مشخص شد خودآگاهي، خود مديريتي، آگاهي اجتماعي و مديريت روابط بر انگيزش و عملكرد بافندگان شركت قالي بافي زرين بافت زنجان تأثير معناداري دارند.

Employees are valuable asset that create competitive advantage for the organization and thus it is very important for human performance on the stage of competition, and thus, emotional intelligence has effects such as motivational effect and greater effectiveness in employees and the creation of an intimate and environment, leading to development in the organizational positive line. The aim of this study is to investigate the effect of emotional intelligence on motivation and performance of carpet weavers. The research method has been descriptive and survey and it has been applied. The statistical population in this study is all weavers of the Zarrin baft weaving company of zanjan, which is based on the Morgan table, 201 in the method of random sampling. In order to collect the required data, from the (2005) emotional intelligence questionnaire (2004), the Wright job motivation (2004) and organizational performance questionnaire (2008) and questionnaire validity were approved by cronbach's alpha, using the model of structural equation modeling for investigating the relationship between dimensions and research variables from the perspective of respondents. The results showed that emotional intelligence has a significant impact on the motivation and performance of the weavers of weaving carpet weaving in zanjan. In particular, self - awareness, managerial self - awareness, social awareness and management of relationship on motivation and performance of carpet weaving company have a significant effect.