اثربخشي كميتۀ حسابرسي و ضعف در كنترل‌هاي داخلي: آيا جنسيت اعضاي كميتۀ حسابرسي اهميت دارد؟

فاقد عنوان و چكيده لاتين

مطابق با تئوري جنسيت، زنان سهم قابل توجهي در افزايش عملكرد شركت و نظارت بر مديريت دارند. اين مطالعه بررسي مي­كند كه آيا جنسيت اعضاي كميتۀ حسابرسي به عنوان يكي از عوامل اثربخشي كميتۀ حسابرسي با ضعف در كنترل­ هاي داخلي در ارتباط است يا خير؟ مطالعۀ حاضر از مدل رگرسيون لوجستيك و اطلاعات مربوط به 662 مشاهدۀ سال_شركت در بورس اوراق بهادار تهران، طي سال­هاي 1391 تا 1396 استفاده مي كند. علاوه براين، اعتبار نتايج پژوهش با كنترل مسائل درون زايي (با استفاده از روش­هاي تأخير متغير مستقل و متغيرهاي ابزاري) مورد بررسي قرار مي ­گيرد. نتايج پژوهش بعد از كنترل ساير عوامل مرتبط با ضعف در كنترل­ هاي داخلي، نشان مي­ دهد كه حضور حداقل يك زن در كميتۀ حسابرسي با كاهش ضعف در كنترل­ هاي داخلي در ارتباط است. اين نتيجه با كنترل مسائل درون زايي و به­كارگيري معيارهاي جايگزين تنوع جنسيتي نيز مورد تأييد قرار گرفت. اين مطالعه براي اولين بار شواهدي در رابطه با جنسيت اعضاي كميتۀ حسابرسي و ضعف در كنترل­هاي داخلي در بازارهاي نوظهور فراهم مي­كند و به بسط ادبيات در اين زمينه كمك مي­ نمايد. علاوه بر اين، شواهد اين مطالعه براي ناظران و سياست­ گذاران در ايران مناسب است و علامت مثبتي به آنها در خصوص توصيه يا الزامي نمودن تنوع جنسيتي در هيئت­مديره و زيرگروه­ هاي آن مانند كميتۀ حسابرسي مي­ دهد.