تبيين مدل رفتار نوآورانۀ كاركنان فدراسيون هاي ورزشي ايران

Explaining the Model of Innovative Behavior in the Employees of Iran Sport Federations

هدف از پژوهش حاضر، تبيين مدل رفتار نوآورانه در كاركنان فدراسيون‌هاي ورزشي جمهوري اسلامي ايران بود. پژوهش حاضر توصيفي پيمايشي و از نظر هدف در حيطۀ مطالعات كاربردي قرار دارد. جامعۀ آماري تحقيق شامل تمامي كاركنان فدراسيون‌هاي ورزشي ايران بود كه تعداد 250 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي - طبقه‌اي به‌عنوان نمونۀ نهايي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامۀ محقق‌ساختۀ رفتار نوآورانه بود كه داده‌ها توسط آن جمع‌آوري شدند. روايي صوري پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان و استادان اين حوزه و روايي سازۀ آن با استفاده از تحليل عاملي تأييدي مرتبۀ اول، تأييد شد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از روش‌هاي آزمون كايزر، ماير و الكين، كرويت بارتلت، تحليل عاملي اكتشافي، تكنيك چرخش واريماكس، و تحليل عاملي تأييدي از طريق نرم‌افزارهاي 23 SPSS و 8.70 LISREL انجام گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه وضعيت رفتار نوآورانه كاركنان را مي‌توان در هفت مؤلفه طبقه‌بندي كرد كه عبارت‌اند از: ظرفيت سازماني رفتار نوآورانه، راهبرد رفتار نوآورانه در سازمان، محدوديت‌هاي رفتار نوآورانه، مشاركت در نوآوري سازماني، نيازهاي فردي در رفتار نوآورانه، ايده‌پردازي براي رفتار نوآورانه، مزايا و كاركردهاي رفتار نوآورانه. با توجه به يافته‌هاي پژوهش به‌نظر مي‌رسد، علاوه‌بر ابعاد ديگر رفتار نوآورانه مانند نيازهاي فردي، ايده‌پردازي و مزايا و كاركردهاي رفتار نوآورانه، مي‌توان انتظار داشت كه با تمركز بر عامل ظرفيت سازماني، رفتار نوآورانه يكي از زيربناها و پايه‌هاي كاربردي و اجرايي براي موفقيت و اثربخشي در فدراسيون‌هاي ورزشي باشد.

The aim of this study was to explain the model of innovative behavior in the employees of Iran sport federations. The study was a descriptive survey and applied in terms of objectives. The statistical population included all employees in Iran sport federations and 250 subjects were selected as the sample by stratified random sampling method. A researcher-made innovative behavior questionnaire was used to collect data. Face validity of this questionnaire was confirmed by experts and professors’ viewpoints and construct validity was confirmed by first order confirmatory factor analysis. Data were analyzed by Kaiser-Mayer-Olkin test, Bartlett's test of sphericity, explanatory factor analysis test, VARIMAX rotation technique and confirmatory factor analysis using SPSS23 and LISREL8.70. The results showed that the status of innovative behavior of employees could be categorized in seven components: organizational capacity of innovative behavior, strategy of innovative behavior in organization, innovative behavior limitations, participation in organizational innovation, individual needs in innovative behavior, making new ideas for innovative behavior and advantages and functions of innovative behavior. Based on these findings, it seems that innovative behavior can be expected to be one of the functional and administrative infrastructures and bases for success and effectiveness in sport federations if we focus on the factor of organizational capacity in addition to other dimensions of innovative behavior like individual needs, making new ideas and advantages and functions of innovative behavior.