عنوان مقاله :
ارائه مدلي براي تبيين رابطه رهبري زهرآگين و هويت تيمي منسجم با ترديد حرفه‌اي حسابرسان
عنوان به زبان ديگر :
فاقد عنوان و چكيده لاتين
پديد آورندگان :
نورمحمدي، محمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد بندرگز - گروه حسابداري، بندرگز، ايران , صفري گرايلي، مهدي دانشگاه آزاد اسلامي واحد بندرگز - گروه حسابداري، بندرگز، ايران
كليدواژه :
رهبري زهرآگين , هويت تيمي منسجم , ترديد حرفه‌اي حسابرس
چكيده فارسي :
هويت در حرفه حسابرسي، فرآيندي روانكاوانه و مبتني بر ابعاد ادراكي است كه با ارتقاي سطح اعتماد و انگيزه‌هاي فردي و اجتماعي شكل و به مرور به افزايش اثربخشي نقش حسابرس كمك مي‌نمايد. رويكردهاي رهبري در ايجاد هويت حرفه‌اي نقش تعيين كننده‌اي دارند و حسابرسان را نسبت به حفظ منافع ذينفعان، متعهدتر و پاسخگوتر مي‌نمايد. براساس وجود سبك رهبري و هويت در حرفه حسابرسي، كيفيت‌هاي عملكردي حسابرسان به دليل برانگيختن انگيزه‌هاي معنوي تقويت شده و باعث مي‌گردد در قضاوت‌هاي حسابرسي اثربخشي بيشتر از خود نشان دهند. هدف اين پژوهش بررسي تأثير رهبري زهرآگين و هويت تيمي منسجم بر ترديد حرفه‌اي حسابرسان مي‌باشد. نمونه آماري اين پژوهش شامل 192 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و مؤسسات حسابرسي بخش خصوصي است كه با روش نمونه‌گيري تصادفي اتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه استاندارد مي‌باشد. براي تحليل داده‌ها نيز، از نرم‌افزار PLS و از روش حداقل مربعات جزئي استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد سبك رهبري زهرآگين حسابرس بر ترديد حرفه‌اي حسابرسان تأثير منفي و معناداري دارد، درحالي‌كه هويت تيمي منسجم بر ترديد حرفه‌اي حسابرس تأثير مثبت و معناداري دارد.
عنوان نشريه :
دانش حسابرسي
