ارائه مدل عوامل موثر بر امنيت شغلي هيئت علمي دانشگاه ها با تأكيد بر استقلال دانشگاه آزاد اسلامي

هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل عوامل موثر بر امنيت شغلي هيئت علمي دانشگاه‌ها با تأكيد بر استقلال دانشگاه آزاد اسلامي مي‌باشد. تحقيق تركيبي از تحقيقات اكتشافي و كمي بوده است كه دو گروه به عنوان جامعه آماري انتخاب شدند: گروه اول شامل 10 نفر از اساتيد برتر دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي و گروه دوم شامل كليه اساتيد دانشگاهاي آزاد اسلامي ‌بوده‌اند كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. جهت گردآوري اطلاعات از يك پرسشنامه باز و دو پرسشنامه امنيت شغلي و استقلال دانشگاهي استفاده شد كه طي مصاحبه‌اي، خبرگان مورد نظر به سئوالات آن پاسخ دادند. به منظور تعيين روايي سئوالات پرسشنامه‌ها از دو ضريب نسبي روايي محتواو شاخص روايي محتوا استفاده شد كه نتايج بيانگر مناسب بودن سوالات از ديدگاه خبرگان بود. جهت بررسي پايايي پرسشنامه‌ها از آلفاي كرونباخ استفاده شد كه به ترتيب مقدار آلفاي كرونباخ پرسشنامه امنيت شغلي و استقلال دانشگاهي (86/0) و (79/0) بدست آمدند. در نهايت جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از رويكرد تحليل محتواي كيفي و معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتايج نشان داد، كليه مولفه‌هاي شناسايي شده در هفت بعد (فردي، مالي، اجتماعي، ساختاري، سياسي، مديريتي و مديريت منابع انساني) بر امنيت شغلي اساتيد هيات علمي با تاكيد بر استقلال دانشگاهي تاثير مثبتي داشته اند و شاخصهاي برازش نيز مناسب بودن مدل ارائه شده را تائيد نمودند. بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه دانشگاه آزاد اسلامي جهت تحقق استقلال دانشگاهي و امنيت شغلي اساتيد بايد ابعاد و مولفه هاي ارائه شده در مدل پژوهش را مد نظر قرار دهد.