مقايسه ‌ي دغدغه‌ شغلي پرستاران در بيمارستان‌هاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي شهر اصفهان برمبناي سابقه كاري

: هدف: اين پژوهش با هدف مقايسه دغدغههاي شغلي پرستاران در بيمارستانهاي تحت پوشش دانشگاه علومپزشكي برمبناي سابقه كاري انجام شد. مواد و روشها: پژوهش توصيفي از نوع علي-مقايسهاي بود. تمامي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي تحت پوشش دانشگاه علومپزشكي شهر اصفهان در سال 1389 جامعه آماري پژوهش را تشكيل دادند. با روش نمونهگيري در دسترس تعداد 286 نفر انتخاب و به چك ليست اطلاعات دموگرافيك- فرم محقق ساخته و پرسشنامه دغدغه‌هاي شغلي بزرگسالان پاسخ دادند. دادههاي گردآوري شده با روشهاي آمار توصيفي، آزمون تي مستقل و تحليل واريانس يك راهه تحليل شد. يافتهها: نتايج نشان داد پرستاران برمبناي سابقه كاري از نظر مرحله ايجاد شغل (02/0=P) و مرحله بقا و ماندگاري در شغل (01/0=P) تفاوت معناداي دارند. همچنين، نتايج نشان داد كه بين دغدغه شغلي در پرستاران بر مبناي سابقه كاري از نظر آماري تفاوت معناداري وجود دارد (05/0>P)، به اين معنا كه در پرستاران با سابقه زير 10 سال كار دغدغه شغلي بيشتر بود. نتيجهگيري: با توجه به نتايج اين مطالعه پيشنهاد ميشود مسئولين و مديريت بيمارستانها به منظور بهبود كيفيت كاري در پرسنل بخش پرستاري به ويژه پرستاران با سابقه كاري كمتر به تدوين برنامههاي آموزشي و حمايتي از نظر فرهنگي و اقتصادي بپردازند.