رابطه فلات‌ شغلي (محتوايي و ساختاري) با رضايت شغلي و تعهد سازماني و نقش ميانجي انگيزه دروني كتابداران كتابخانه هاي دانشگاهي

هدف: كتابخانه‌هاي دانشگاهي نقش تعيين كننده‌اي در كيفيت آموزش و پژوهش كشور ايفا مي‌كنند و رضايت، تعهد و انگيزه شغلي كتابداران اين كتابخانه‌ها، اهميت زيادي در بازدهي مطلوب خدمات آنان دارد لذا در اين پژوهش به بررسي رابطه فلات‌زدگي شغلي (محتوايي و ساختاري) با رضايت و تعهد و نقش ميانجي انگيزه دروني كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاهي پرداخته شده است. روش: روش اجراي اين پژوهش توصيفي (غيرآزمايشي) و طرح پژوهش همبستگي از نوع تحليل مسير است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاهي ايران مي‌باشد كه از اين تعداد با توجه به تعداد كتابداران در هر دانشگاه، براساس فرمول تعيين حجم نمونه و به روش طبقه‌اي تصادفي، 537 نفر به عنوان نمونه مورد نظر تحقيق انتخاب شده‌اند. همچنين براي اندازه‌گيري فلات شغلي در اين پژوهش از پرسشنامه فياضي (1393) استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه از ميان متغيرهاي تحقيق، رضايت شغلي (28/0-)، تعهد سازماني (25/0-) و انگيزه دروني (15/0-)، به ترتيب داراي بالاترين ضريب همبستگي منفي با فلات شغلي بوده‌اند. همچنين اثر فلات شغلي بر تعهد سازماني، رضاي شغلي و انگيزه دروني منفي و معنادار است. اصالت‌اثر: اين از محدود پژوهش‌هايي است كه به بررسي اثرات پديده فلات‌ شغلي روي كتابداران دانشگاهي پرداخته است. نتايج اين پژوهش مي‌تواند براي بهبود وضعيت كاركنان فلات‌زده بكار گرفته شود.

Objective: University libraries play a decisive role in the quality of education and research in the country and job satisfaction, commitment and motivation of librarians of these libraries is very important in the optimal efficiency of their services. Commitment and mediating role of inner motivation of university library librarians are discussed. Methodology: The method of this research is descriptive (non-experimental) and the correlational research design is path analysis. The statistical population of this study is all librarians of Iranian university libraries. From this number, according to the number of librarians in each university, based on the formula for determining the sample size and random stratified method, 537 people have been selected as the sample. The Millman (1992) questionnaires were also used to measure the job plateau in this study. Findings: The results showed that among the research variables, job satisfaction (-0.28), organizational commitment (-0.25) and intrinsic motivation (-0.15), respectively, had the highest negative correlation coefficient with the Career plateau. Also, the effect of Career plateau on organizational commitment, job satisfaction and internal motivation is negative and significant. Originality: This is one of the few studies that has studied the effects of the Occupational Career plateau phenomenon on academic librarians. The results of this study can be used to improve the situation of plateau employees.