پديد آورندگان :
ذاكري، پريسا دانشگاه علوم پزشكي اصفهان - دانشكدة بهداشت - گروه آمار زيستي و اپيدميولوژي، اصفهان، ايران , روح افزا، حميدرضا دانشگاه علوم پزشكي اصفهان - پژوهشكدة قلب و عروق - مركز تحقيقات بازتواني قلب، اصفهان، ايران , اماني تيراني، شهناز دانشگاه علوم پزشكي اصفهان - بيمارستان خورشيد اصفهان، اصفهان، ايران , رجبي، ناصر دانشگاه علوم پزشكي اصفهان - دانشكدة بهداشت - گروه آمار زيستي و اپيدميولوژي، اصفهان، ايران , فيضي، آوات دانشگاه علوم پزشكي اصفهان - دانشكدة بهداشت - گروه آمار زيستي و اپيدميولوژي، اصفهان، ايران , صراف زادگان، نضال دانشگاه علوم پزشكي اصفهان - پژوهشكدة قلب و عروق - مركز تحقيقات بازتواني قلب، اصفهان، ايران
كليدواژه :
استرس , چاقي , رگرسيون , مدل لجستيك
چكيده فارسي :
با بررسي ارتباط استرس شغلي و وضعيت سلامت جسمي و رواني كاركنان در محيط كار مي توان اطلاعات ارزشمندي را در ارتباط با وضعيت سلامت جسمي و رواني كاركنان محيط كار ارايه داد كه از اين اطلاعات در راستاي بهبود و ارتقا كيفيت كار در صنايع مي توان استفاده نمود. در مطالعات متعددي اثر استرس بر مصرف چربي و قند در افراد مورد بررسي قرار گرفته است ولي به طور كلي مطالعات مربوط به بررسي ارتباط استرس شغلي و عوامل خطر سلامت بيشتر در گروه‌هاي شغلي غيركارگري انجام شده‌اند. همچنين در بين مطالعات انجام شده در ايران و ساير كشور‌هاي در حال توسعه، هيچ مطالعه‌اي به بررسي ارتباط استرس شغلي با چاقي در بين گروه‌هاي شاغل در صنايع نپرداخته و از اين‌رو ضرروت پرداختن به اين موضوع احساس گرديد. اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط استرس شغلي با چاقي در نمونه‌اي بزرگ از كاركنان مرد كارخانه ذوب آهن اصفهان انجام گرديد.تحقيق حاضر با هدف بررسي ارتباط استرس شغلي با چاقي در كاركنان ذوب آهن اصفهان انجام شده است.
روش بررسي: در يك مطالعه مقطعي در سال 1395 تعداد 2803 نفر از كاركنان مرد ذوب آهن اصفهان به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي تصادفي چند مرحله‌اي به صورت طبقه بندي انتخاب شدند. چاقي با استفاده از شاخص توده بدني و استرس شغلي با استفاده از پرسشنامه 23 سوالي استرس شغلي اعتبار سنجي شده در ايران و اطلاعات جمعيت شناختي افراد با يك پرسشنامه خود ايفا مورد بررسي قرار گرفت. در اين مطالعه متغيرهاي عددي گزارش‌ها به صورت ميانگين±انحراف معيار و براي متغيرهاي كيفي به صورت درصد گزارش گرديد. نرمال بودن داده ها با آزمون كولموگروف- اسميرنوف و نمودار Q-Q بررسي شد. مقايسه متغيرهاي كمي با توزيع نرمال با استفاده از آزمون پارامتري تي استيودنت، متغيرهاي كمي با توزيع غيرنرمال با آزمون ناپارامتري من-ويتني و مقايسه توزيع متغيرهاي كيفي در دو گروه نرمال و اضافه وزن/چاق با استفاده از آزمون كاي اسكور انجام شد. در اين پژوهش رابطه متغير مستقل استرس شغلي (در سه رده: كم، متوسط و زياد) و متغير وابسته چاقي در دو سطح نرمال و اضافه وزن/چاق در چهار مدل در حضور متغيرهاي مخدوشگر جمعيت شناختي، سبك زندگي و شغلي با استفاده از مدل رگرسيون لجستيك ارزيابي شد. نتايج رگرسيون لجستيك در قالب نسبت شانس (OR) و فاصله اطمينان 95 درصد (OR,95%CI) گزارش گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار 22 SPSS استفاده گرديد.
يافته ها: ميانگين سني شركت كنندگان 36/89 با انحراف معيار 7/35 سال بود.در اين پژوهش استرس شغلي براساس نمره شاخص ER Ration به سه رده (ترتايل) دسته بندي شده است كه ترتايل اول شامل نمرات استرس شغلي پايين، ترتايل دوم نمرات متوسط و ترتايل سوم نمرات بالا مي‌باشد. همچنين افراد مورد بررسي براساس شاخص توده بدني با 25≤BMI به گروه نرمال(1209= n) و افراد با 25 BMI≥ به گروه اضافه وزن/چاق(1593= n) دسته‌بندي شدند. در اين مطالعه با افزايش استرس شغلي، شانس چاقي/اضافه‌وزن نيز افزايش يافت. به گونه‌اي كه بعد از تعديل مجموعه مهمي از متغيرهاي مخدوشگر رابطه مثبت و معناداري بين استرس شغلي بالا با چاقي/اضافه‌وزن مشاهده شد و شانس چاق بودن افراد داراي سطوح بالاي استرس نسبت به افراد واقع در سطوح پايين استرس 19 درصد بيشتر بود (1/41-1/0395%CI: ,19/1(OR=.
نتيجه گيري: مطالعه حاضر اطلاعات ارزشمندي را در مورد ميزان استرس شغلي كاركنان صنعتي فراهم نمود و اين نتيجه حاصل گرديد كه ارتباط معناداري بين استرس شغلي و چاقي وجود دارد؛ لذا براي بهبود وضعيت سلامت جسمي كاركنان بايد به موضوع استرس شغلي توجه ويژه‌اي داشت، به طوري كه مي‌بايست در بررسي‌هاي دوره‌اي وضعيت جسمي كاركنان شاغل در صنايع، استرس شغلي در اولويت قرار گيرد. از اين‌رو برگزاري كلاس‌هاي آموزشي در خصوص كنترل و كاهش استرس، جلسات مشاوره روانشناسي، بكارگيري كارشناسان روانشناسي و تامين امنيت شغلي با توجه به زيرساخت‌هاي موجود، مي‌تواند از اقدامات موثر در پيشبرد هدف كاهش استرس شغلي و بهبود وضعيت جسمي كاركنان باشد. بنابراين با مديريت وضعيت استرس شغلي كاركنان صنايع از طريق كلاس‌هاي آموزشي، جلسات مشاوره روانشناسي و تامين امنيت شغلي مي توان در جهت بهبود شاخص هاي سلامت منجمله چاقي كاركنان اقدام نمود و در نتيجه بهره وري آن‌ها را ارتقا داد.
چكيده لاتين :
Background and aims: By examining the relationship between job stress and the physical and mental health status of employees in the workplace, valuable information can be provided regarding the physical and mental health status of employees in the workplace, which can be used to improve the quality of work in industries. Can be used. In several studies, the effect of stress on fat and sugar consumption in individuals has been studied, but in general, studies on the relationship between job stress and health risk factors have been done more in non-working occupational groups. Also, among the studies conducted in Iran and other developing countries, no study has examined the relationship between job stress and obesity among groups working in the industry, and therefore the need to address this issue was felt. This study aimed to investigate the relationship between job stress and obesity in a large sample of male employees of Isfahan Steel Factory. The present study was conducted to investigate the relationship between job stress and obesity in Isfahan Steel employees.
Methods: In a cross-sectional study in 2016, 2803 male employees of Isfahan Steel were selected by multi-stage random cluster sampling. Obesity was assessed using body mass index and job stress using a 23-item job stress questionnaire validated in Iran and demographic information of individuals with a self-administered questionnaire. In this study, the numerical variables of the reports were reported as the mean±SD(standard deviation) and for the qualitative variables as the percentage. The normality of the data was checked by the Kolmogorov-Smirnov test and Q-Q plot. Comparison of quantitative variables with normal distribution was performed using the parametric test, Studentchr('39')s t-test, quantitative variables with abnormal distribution with the non-parametric test, Mann-Whitney, and comparison of qualitative variables distribution in normal and overweight/obese groups were performed using Chi-square test. In this study, the relationship between the independent variable of job stress (in three categories: low, medium, and high) and the dependent variable of obesity at both normal and overweight/obese levels in four models in the presence of confounding variables of demographic, lifestyle and job using the model Logistic regression was evaluated. Logistic regression results were reported in the form of odds ratio(OR) and 95% confidence interval (OR, 95% CI). SPSS 22 software was used for data analysis.
Results: The mean age of participants was 36.89 with a standard deviation of 7.35 years. In this study, job stress is classified into three categories based on the ER Ration index score: the first third includes low job stress scores, the second third has average scores and The third trilogy is high scores. Also, the subjects were classified according to body mass index with BMI≤25 into the normal group (n=1209) and individuals with BMI≥25 into the overweight/obese group (n=1593). In this study, with increasing job stress, the chances of obesity/overweight also increased. After adjusting an important set of confounding variables, a positive and significant relationship was observed between high job stress and obesity/overweight, and the chance of obesity in people with high levels of job stress was 19% higher than those at low category (OR= 1.19, 95% CI: 1.03 – 1.41).
Conclusion: The present study provided valuable information about the level of job stress of industrial workers and concluded that there is a significant relationship between job stress and obesity; Therefore, in order to improve the physical health of employees, special attention should be paid to the issue of job stress, so that job stress should be given priority in periodic studies of the physical condition of employees working in industries. Therefore, holding training classes on stress control and reduction, psychological counseling sessions, employing psychologists, and providing job security with regard to the existing infrastructure, can be effective measures in advancing the goal of reducing job stress and improving the physical condition of employees. Therefore, by managing the job stress situation of industrial workers through training classes, psychological counseling sessions, and job security, we can take action to improve health indicators, including employee obesity, and thus increase their productivity.
