تبيين نقش جو اخلاقي و معنويت در كار در دلبستگي شغلي كاركنان اداره كل آموزش و پرورش لرستان

Explaining the Role of Ethical Climate and Spirituality in the Workplace in Job Involvement of Employees in Department of Lorestan Education

زمينه و هدف: دلبستگي شغلي يكي از مهم‌ترين روش‌ها براي افزايش اثربخشي كارمندان است كه اين مهم مي­تواند از طريق مولفه­هاي جو اخلاقي و معنويت در كار مورد امعان نظر قرار گيرد. از طرفي دلبستگي شغلي به كاركنان كمك مي‌كند تا نسبت به كارشان بيشتر متعهد باشند. اين پژوهش با هدف بررسي نقش جو اخلاقي و معنويت در كار بر دلبستگي شغلي كاركنان اداره كل آموزش و پرورش لرستان، انجام گرفت. مواد و روش‌ها: تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نوعِ توصيفي ـ همبستگي و رگرسيون گام به گام بود. از ميان 292 نفر كاركنان اداره كل آموزش و پرورش لرستان، 169 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي نسبي انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها، از 3 پرسشنامه جو اخلاقي، معنويت در كار و دلبستگي شغلي استفاده گرديد. براي تحليل داده‌ها از روش‌هاي آماري توصيفي و ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام با نرم‌افزار SPSS 16 استفاده شد. يافته‌ها: جو اخلاقي و معنويت در كار و ابعاد آن‌ها با دلبستگي شغلي رابطه مثبت معني‌داري دارند. 3/21 درصد تغييرات دلبستگي شغلي كاركنان تحت تأثير سه بعد مستقل، ابزاري و ضوابط از ابعاد جو اخلاقي است. همچنين 1/31 درصد تغييرات دلبستگي شغلي تحت تأثير دو بعد كار معنادار و احساس همبستگي از ابعاد معنويت در كار است. ملاحظات اخلاقي: صداقت، امانتداري و حفظ اصالت متون در اين مقاله رعايت شده است. نتيجه‌گيري: بر اساس نتايج تحقيق جو اخلاقي و معنويت در كار بر دلبستگي شغلي تأثير دارند و از متغيرهاي مهم مرتبط با آن محسوب مي‌گردند.

Background and Aim: Job involvement is one of the most important methods to increase employee effectiveness, which can be explored through the components of the moral atmosphere and workplace spirituality. On the other hand, job involvement helps employees to be more committed to their work. The purpose of this study was to investigate the role of ethical climate and spirituality on job involvement of employees of Lorestan Education Department. Materials and Methods: The research method according to purpose is practical and the type of descriptive - correlation and stepwise regression. Among 292 employees of the general department of education of Lorestan Province, 169 people were selected by relative stratified random sampling. In order to collect data, three questionnaires of ethical climate, spirituality in the work and job involvement was used. To analyze data, descriptive statistical methods and pearson correlation coefficient and stepwise regression, with SPSS 16 software was used. Findings: The results showed that ethical climate and spirituality in the workplace have a positive and significant relationship with job involvement. 21/3 percent of employees job involvement variance is affected by 3 aspects "independence", "instrumentality" and "procedures" from ethical climate aspects. Also 31/1 percent of it, is affected by 2 aspects "meaningful work" and "feeling of soilidarity" from spirituality aspects in the workplace. Ethical Considerations: Honesty, integrity and authenticity of the texts are observed in this article. Conclusion: Based on research results, ethical climate and spirituality in the workplace have an impact on job involvement and are considered as important variables associated with it.