پديد آورندگان :
كاظمي، سيما دانشگاه آزاد اسلامي واحد بيرجند - گروه مديريت، بيرجند، ايران , محمدي، محمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد بيرجند - گروه مديريت، بيرجند، ايران , يعقوبي، نورمحمد دانشگاه سيستان و بلوچستان - دانشكده مديريت و اقتصاد - گروه مديريت، زاهدان، ايران , جراحي، جليل دانشگاه آزاد اسلامي واحد بيرجند - گروه رياضي، بيرجند، ايران
كليدواژه :
دانشگاه علوم پزشكي , دانش محور , تمدن سازماني , تامين نيروي انساني , مطالعه كيفي
چكيده فارسي :
مقدمه: يكي از مهم ترين وظايف مديريت منابع انساني، تامين نيروي انساني كارآمد است. بهسازي و توسعه منابع انساني با رويكرد دانش محوري از اهداف اصلي سازمان هاي هزاره سوم محسوب مي شود. لذا هدف پژوهش حاضر، شناسايي مؤلفه هاي سيستم تامين نيروي انساني مبتني بر تمدن سازماني دانش محور در دانشگاه هاي علوم پزشكي بود.
روش كار: اين پژوهش يك مطالعه كيفي با رويكرد تحليل محتوا است كه با مشاركت 16 نفر از مدرسين مديريت خدمات بهداشتي درماني، مديران دانشگاه هاي علوم پزشكي و مدرسين گروه مديريت دولتي شهر بيرجند انجام گرديد. مصاحبه ها به صورت نيمه ساختار يافته و جلسات انفرادي برگزار شد. داده ها با روش تحليل محتوا و با استفاده از نرم افزار مكس كيو دي آ نسخه12 مورد تحليل قرار گرفت.
يافته ها: پس از تحليل محتوا، شامل 10 مضمون اصلي و 44 مضمون فرعي شناسايي شد كه بر اساس بيشترين فراواني به ترتيب شامل يادگيري مستمر، كاركنان متعهد، كاركنان خلاق و نوآور، كاركنان دانشي، كاركنان اخلاق مدار، توان يادگيري، شايسته سالاري، توان رقابتي، سرمايه فكري و مديريت دانش بود.
نتيجه گيري: مهم ترين عوامل در تامين نيروي انساني مؤلفه هاي يادگيري مستمر، كاركنان متعهد، كاركنان خلاق و نوآور، كاركنان دانشي مي باشد. بنابراين، براي ايجاد تمدن سازماني دانش محور در دانشگاه هاي علوم پزشكي بايد به اين مولفه ها در تامين نيروي انساني توجه شود.
چكيده لاتين :
Introduction: One of the most important tasks of human resource management is to staffing system.
Improving and developing human resources with a knowledge-based approach is one of the main goals
of third millennium organizations. Therefore, the aim of this study was to identify the components of
staffing system based on knowledge-based organizational civilization in medical universities.
Methods: This research is a qualitative study with content analysis approach that was conducted with
the participation of 16 lectures of health services management, managers of medical universities and
teachers of the Department of Public Administration in Birjand. Interviews were semi-structured and
individual meetings were held. Data were analyzed by content analysis method using MAXQDA.12.
Results: After content analysis, 10 main themes and 44 sub-themes were identified, which based on
the highest frequency, including continuous learning, committed employees, creative and innovative
employees, knowledge employees, ethical employees, learning ability, meritocracy, competitiveness,
intellectual capital, and knowledge management.
Conclusions: The most important factors in staffing are the components of continued learning,
committed employees, creative and innovative employees, and knowledge-oriented staff. Therefore,
in order to create a knowledge-based organizational civilization in universities of medical sciences,
these components should be considered in Supply human resources.
