انتظارهاي‌ زنان از سازمان‌هاي دولتي؛ تا چه حد انتظارهاي‌ زنان از سازمان‌هاي دولتي محقق مي‌شود؟

Women's Expectations of Public Organizations; To What Extent Are Women's Expectations Met?

هدف اين پژوهش شناسايي انتظارها و توقع‌هاي‌ كاركنان زن و بررسي ديدگاه كاركنان سازمان‌هاي دولتي استان يزد در ارتباط با ميزان تحقق اين انتظارها است. پژوهش با رويكرد تركيبي اكتشافي انجام شده‌ است؛ براي گردآوري داده‌ها در بخش كيفي از مصاحبه و در بخش كمّي از پرسشنامه (تدوين شده مبتني بر داده‌هاي بخش كيفي) استفاده شده است. جامعه پژوهش در بخش كيفي، 17 نفر از كاركنان زن سازمان‌هاي دولتي بودند كه به روش گلوله برفي انتخاب شدند و در بخش كمّي كاركنان زن سازمان‌هاي دولتي استان يزد بودند كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. در اين پژوهش و براساس نتايج داده‌هاي حاصل از مصاحبه مؤلفه‌هاي تعهد به اجراي قوانين مربوط به زنان، فرصت‌هاي برابر در ارائه تسهيلات و مزايا براي زنان، ايجاد محيط حمايتي، فرصت‌هاي مرخصي، ايجاد محيط حمايتي رفتارهاي مبتني بر عدالت با زنان و فرصت‌هاي آموزشي برابر به‌عنوان انتظارهاي‌ زنان شناسايي شدند. داده‌هاي حاصل از بررسي ديدگاه كاركنان درباره اين انتظارها نشان داد كه ميزان رضايت كاركنان زن نسبت به رفتارهاي مبتني بر عدالت با زنان، فرصت‌هاي برابر در ارائه تسهيلات و مزايا براي زنان، ايجاد محيط حمايتي پايين‌تر از حد متوسط است.

The purpose of this study is to identify the women’s expectations who are working in public organizations and to examine organization in Yazd Province in terms of fulfilling these expectations and demands. The research is qualitative in terms of methodology using a qualitative mixed exploratory approach. 17 female employees, randomly selected, interviewed to collect the qualitative data and a questionnaire, developed based on the qualitative findings, was used in the quantitative section. Employing a snowball method, the questionnaire distributed among randomly selected female employees in Yazd Province public organizations. Findings in qualitative phase explored the dimensions of commitment to policies and law implementation, Providing facilities and benefits for women, supportive environment, vacation opportunity, justice-based behavior, and the equal educational opportunities. Survey results showed that the level of female employees’ satisfaction toward the justice-based behavior, equal services and welfare facilities, supportive actions are lower than the average