ارائه الگوي رهبري افراد قوميت آذري زبان در سازمان براساس مدل فرهنگي لوييس

اگرچه تاكنون موضوع رهبري و تأثير سبك‌هاي مختلف آن بر عملكرد كاركنان مورد مطالعات زيادي قرار گرفته است، اما موضوع قوميت‌ها و پتانسيل آن‌ها به عنوان يك خرده فرهنگ در انجام وظايف مختلف سازماني و نحوه برقراري ارتباط و همكاري اثربخش ميان آن‌ها در سازمان‌ها كمتر مورد توجه قرار گرفته است. لذا اين پژوهش سعي بر آن دارد تا بواسطه بررسي فرهنگ قوميت آذري زبان در كشور به ارائه الگوي رهبري متناسب با اين قوميت را در سازمان بپردازد. پژوهش حاضر از حيث هدف در زمره تحقيقات كاربردي و از حيث روش گردآوري اطلاعات در زمره پژوهش‌هاي تركيبي طبقه‌بندي مي‌شود. به‌طوري كه، پرسشنامه‌اي در ميان 532 نفر از افراد آذري زبان استان‌هاي آذربايجان شرقي، آذربايجان غربي، اردبيل و زنجان توزيع گرديده و از نظرات 9 مدير سازمان‌هاي آذري زبان براي تكميل اطلاعات استفاده شده است. به منظور بررسي نتايج به دست آمده به ترتيب از آمار توصيفي و روش تحليل تم استفاده گرديد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه مدل فرهنگي افراد قوميت آذري زبان در دسته فرهنگ‌هاي فعال خطي قرار داشته و سبك رهبري تيم‌محور از بيشترين اثربخشي براي مديريت و رهبري اين افراد برخوردار است.