بررسي وضع موجود كارآفريني نظام مديريت منابع انساني و مقايسه آن با وضع مطلوب بر مبناي مدل سازي رياضي در سازمان هاي دولتي ايران

فاقد عنوان لاتين

طبق پژوهش هاي انجام شده، استفاده از رفتارهاي كارآفرينانه در سازمانهاي دولتي ايران چندان موفق نبوده و بهبود اين شرايط نيازمند شكل دهي مجدد سياستهاي توسعه مديريت منابع انساني در كشور است. بر اين مبني در اين مقاله، وضعيت موجود كارآفريني در حوزه نظام مديريت منابع انساني در سازمانهاي دولتي ايران بررسي گرديد و با طراحي مدل رياضي و مقايسه آن با وضعيت موجود كارآفريني نظام مديريت منابع انساني در سازمانهاي دولتي راهكاري مناسب در راستاي قانون مديريت خدمات كشوري ارايه شد. بنابراين براي بررسي نظام مديريت منابع انساني از مدل ميرسپاسي استفاده گرديدد و با استفاده از نظر خبرگان و از طريق ضريب قابليت اسكات، ابعاد نوآوري، پيش كنشي و انعطاف پذيري براي كارآفريني سازماني در سازمانهاي دولتي ايران انتخاب شدند. جامعه ي آماري اين پژوهش هيجده وزارتخانه فعال كشور جمهوري اسلامي ايران مي باشد و واحد تجزيه و تحليل اين پژوهش مديران و كارشناسان حوزهي مديريت منابع انساني وزارتخانه هاي كشور را تشكيل مي دهند. با استفاده از نمونه گيري در دسترس از هر طبقه يك وزارتخانه انتخاب شد و بعد از بررسي وضع موجود، كارآفريني نظام مديريت منابع انساني و مقايسه آن با وضع مطلوب طراحي شد. بر مبناي مدل رياضي در سازمانهاي دولتي ايران، پيشنهادات كاربردي در راستاي قانون مديريت خدمات كشور ارايه گرديد. اميد ميرود با تجديد نظر اين قانون از طرف مجلس محترم شوراي اسلامي، زمينه براي بروز كارآفريني نظام مديريت منابع انساني فراهم گردد.

فاقد چكيده لاتين