عنوان مقاله :
تحليل تاثير عوامل درون و برون سازماني در ارتقاء شايسته سالاري
عنوان به زبان ديگر :
فاقد عنوان لاتين
پديد آورندگان :
عباس زاده سهرون، يداله دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوي - گروه مديريت دولتي، خوي، ايران
كليدواژه :
شايسته سالاري , عوامل درون سازماني و عوامل برون سازماني , تصميم گيري بامعيارهاي چندگانه و روش لكسيكوگراف
چكيده فارسي :
در دنياي امروز شايسته سالاري مفهومي رايج و تا حدودي شناخته شده در ادبيات مديريت است و اهميت آن ايجاب مي كند تا يك بار ديگر از ابعاد گوناگون مورد تحليل و بررسي قرار گيرد. در اين راستا، پژوهش حاضر، با هدف ارايه مدل ارتقاء نظام شايسته سالاري در سازمانهاي دولتي به روش توصيفي - پيمايشي انجام شده است. همچنين، جهت تحليل داده ها از روش لكسيكوگراف كه از ابزارهاي تصميم گيري با معيارهاي چندگانه استفاده شده است كه نتايج آن نشان ميدهد در سازمانهايي كه نوع استراتژي آنها رقابتي؛ نوع سبك رهبري آنها مشاركتي و نوع فرهنگ سازماني آنها از نوع پاسخگوست، زمينه ايده آل تري براي ارتقاء نظام شايسته سالاري فراهم ميباشد. همچنين سازمانهايي كه مشاركت در فرآيند تدوين ارزشها و پذيرش شايسته سالاري در افكار عمومي را ديكته ميكنند نظام شايسته سالاري را به شكل عالي ارتقاء مي دهند.
چكيده لاتين :
فاقد چكيده لاتين
عنوان نشريه :
مطالعات كمي در مديريت
