تاثير خرد سازماني بر اخلاق حرفهاي با نقش ميانجي فرهنگ سازماني (مورد مطالعه: واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران)

فاقد عنوان لاتين

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير خرد سازماني بر اخلاق حرفه اي با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف كاربردي، از نظر روش گرداوري داده ها توصيفي- همبستگي و همينطور از نظر نوع داده كمي بود. جامعه آماري پژوهش اساتيد هيات علمي واحدهاي دانشگاه هاي آزاد شهر تهران بودند كه با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادالت ساختاري و روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي مرحله اي، تعداد 700 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد كه همگي اعضاي هيات علمي تماموقت بودند. به- منظور گردآوري داده ها از سه پرسشنامه استاندارد خرد سازماني اشميت و همكاران 2012 اخلاق حرفهاي كادوزير 2002 و فرهنگ سازماني دنيسون 2000 استفاده شد. به منظور سنجش روايي از روايي محتوا و سازه و همين طور به منظور سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده شد كه نتايج بيانگر پايا و روا بودن ابزار اندازه گيري بود. تجزيه و تحليل داده ها در دو بخش توصيفي و استنباطي انجام شد. توصيف آماري داده ها از طريق ميانگين، انحراف معيار و... از طريق نرم افزار v24-SPSS و استنباط آماري داده ها از طريق مدلسازي معادالت ساختاري و به كمك نرم افزار 80.v8-LISREL انجام پذيرفت. نتايج نشان داد، درجه تناسب مدل ارايه شده با توجه به مولفه هاي پژوهش مناسب بود؛ خرد سازماني بر اخلاق حرفه اي با نقش ميانجي فرهنگ سازماني تاثير داشت؛ خرد سازماني بر فرهنگ سازماني تاثير داشت (0.87)؛ خرد سازماني بر اخلاق حرفه اي تاثير داشت (0.55) ؛ فرهنگ سازماني بر اخلاق حرفه اي تاثير داشت . (0.51)

فاقد چكيده لاتين