بررسي تأثير پياده سازي ارگونومي مشاركتي بر ميزان رضايت شغلي دركاركنان بيمارستان شهيد رجائي فريدن

مقدمه: ارگونومي مشاركتي به معناي مشاركت تمام اجزاي يك سازمان در توسعه و اجراي دانش ارگونومي، براي بهينه سازي شرايط محيط كار كه با حمايت كامل مدير ارشد سازمان صورت مي‌گيرد، است. از ويژگي‌هاي ارگونومي مشاركتي اين است كه كاركنان بتوانند دانش ارگونومي را فراگيرند و از آن براي حل مشكلات محيط كار خود استفاده نمايند. اين مطالعه با هدف بررسي تأثير پياده‌سازي ارگونومي مشاركتي بر ميزان رضايت شغلي در كاركنان بيمارستان شهيد رجايي شهرستان فريدن صورت گرفته است. روش بررسي: مطالعۀ حاضر به صورت مداخله‌اي، از نوع قبل و بعد و در بيمارستان شهيد رجايي فريدن صورت گرفت. روش جمع‌آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه اسپكتور شغلي صورت گرفت. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارspss25 و آزمون تي زوجي انجام شده است. نتايج : نتايج نشان داد كه در اين مطالعه بيشترين رضايت شغلي مربوط به پاداش‌ها وكمترين آن مربوط به مزاياي جانبي است، با توجه به ميانگين نمره‌هاي به دست آمده از پرسشنامۀ تكميل شده قبل و بعد از مداخله كه به ترتيب 123 و 135 به دست آمده، مشاهده مي‌شود كه درمجموع بين پياده‌سازي ارگونومي مشاركتي و رضايت شغلي رابطۀ معناداري وجود دارد (03/0p=). نتيجه‌گيري: دراين مطالعه از ارگونومي مشاركتي با هدف بهبود جنبه‌هاي ارگونومي استفاده شد. نتايج حاصل از اين مطالعه نشان داد كه ارگونومي مشاركتي مي‌تواند موجب افزايش رضايت شغلي در بين كاركنان شود. به طوري كه بين پياده‌سازي ارگونومي مشاركتي و رضايت شغلي رابطۀ معني‌داري وجود داشت.