تعيين ارتباط بين هوش سازماني و كارآفريني در كاركنان مشاغل تحت وب

Determining the relationship between organizational intelligence and entrepreneurship in web-based business employees

تحولات سريع اجتماعي‌‌‌، اقتصادي وفرهنگي و پيچيدگي‌ها و رقابتي شدن اقتصاد جوامع‌‌‌، چالش‌ها و مشكلات ناشي از توزيع ناعادلانه درآمد‌‌‌، كيفيت نامطلوب زندگي برخي گره‌هاي انساني زمينه‌اي را فراهم كرده تا امروز انسان كارآفرين به عنوان راه حل اصلي مشكلات ياد شده و منبع نامحدود توسعه مورد توجه قرار گرفته، كارآفريني كاركنان مشاغل تحت وب به عنوان درماني براي مشكلات بيكاري و رشد كه ناشي از بحران اقتصادي جهاني اخير است‌‌‌. در اين تحقيق بنيادي با روش همبستگي به تعيين ارتباط بين هوش سازماني و كارآفريني كاركنان مشاغل تحت وب پرداخته شد. بدين منظور از كليه كاركنان مشاغل تحت وب تهران‌‌‌، در سال جاري‌‌‌، كه در قالب شركت‌ها‌‌‌، فروشگاه‌ها و ساير سازمان‌هاي در بستر وب فعال بودند‌‌‌، با استفاده از فرمول كوكران 350 نفر آزمودني، به روش نمونه‌‌‌گيري خوشه‌اي مرحله‌اي انتخاب شد. داده‌ها با استفاده از پرسش نامه‌هاي هوش سازماني آلبرخت(2002)‌‌‌، كارآفريني سازماني مارگريت هيل(1996) جمع‌‌آوري شد. با استفاده از نرم افزار spss26 و همچنين روش‌هاي آماري همبستگي پيرسون و رگرسيون تجزيه و تحليل داده‌ها صورت گرفت. و نتايج نشان داد كه بين زيرمقياس‌هاي چشم انداز راهبردي‌‌‌، سرنوشت مشترك‌‌‌، ميل به تغيير‌‌‌، روحيه‌‌‌، اتحاد و توافق و توسعه دانش‌‌‌، از هوش سازماني با كارآفريني مشاغل تحت وب همبستگي مثبت معنادار مشاهده شد.

Today, psychologists seek to achieve job adaptability by identifying job stress on the one hand and examining the psychological characteristics of employees on the other; Because job stress has devastating effects on the biological, psychological and social functions of employees. The present study aimed to investigate the role of communication skills and coping strategies in predicting burnout in real estate consultants. The research design was correlation based on regression. The research population included all real estate consultants in District 7 of Tehran in the first half of 1399 that 120 people were selected through the available sampling method. Data were collected using the Lazarus and Folkman (1984) Stress Coping Strategies Questionnaire, Maslach Burnout (1986) and Quinn Dam (2004) Communication Skills Questionnaire. In order to analyze the data, SPSS23 software and Pearson correlation statistical models and regression analysis were used. Findings showed that there is a significant relationship between burnout and coping skills and communication skills