رابطه بين التزام شغلي و تعهد سازماني در كاركنان شركت گاز استان مازندران

The Relationship of Job Engageemnt and Organizational Commitment in employees of Mazandaran Province Gas Company

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه التزام شغلي و تعهد سازماني بود. جامعه آماري پژوهش را كاركنان بخش ستادي شركت گاز استان مازندران تشكيل داده‌اند. پژوهش حاضر از نظر ماهيت و هدفي كه دنبال مي‌كند از نوع پژوهش كاربردي و حسب نحوه گرد‌آوري داده‌ها، يك پژوهش توصيفي است. در پژوهش حاضر از دو پرسشنامه استاندارد كه توسط آرمسترانگ طراحي ‌شده است شامل پرسشنامه تعهد سازماني با 5 ماده، و پرسشنامه التزام شغلي با 14 ماده استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها آمار توصيفي شامل ميانگين و انحراف معيار و آمار استنباطي شامل آزمون همبستگي پيرسون، آزمون F و KMO به كار گرفته شد. يافته‌ها نشان داد كه بين التزام شغلي و تعهد سازماني رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد، به منظور درك بهتر رابطه بين التزام شغلي و تعهد سازماني با استفاده از نرم‌افزار ليزرل، گراف تحليل مسير به‌عنوان مدل ساختاري پژوهش ترسيم گرديد كه در نتيجه، مدل ساختاري تحقيق تأييد شد.

Introduction Job engagement and organizational commitment are two important job attitudes that have been the focus of human resource management, organizational behavior and psychology scholars over the past years. Therefore, the purpose of the present study was to investigate the relationship between job engagement and organizational commitment in employees of Mazandaran Province Gas Company. Method The statistical population of this research was all employees of Mazandaran Province Gas Company. Cochran's formula was used to calculate the sample size. 85 employees were selected by stratified random sampling method. The instrument included 5-item Organizational Commitment Questionnaire and 14-item Job Engagement Questionnaire. Cronbach's alpha was calculated 0.86 for organizational commitment questionnaire and 0.92 for job engagement questionnaire. Results The findings indicated that there is a positive and significant relationship between job engagement and organizational commitmen. Discussion BecauseMazandaran Province Gas Company is a project-oriented and service company, its employees are always faced with negative consequences such as stress and burnout. Employees’ job engagement and organization commitment can be a cure for these adverse job outcomes.