نقش تعديل‌كننده استرس شغلي در رابطه بين جو ايمني و حوادث ناشي از كار

The Moderating Role of Job Stress in the Relationship between Safety Climate and Work-Related Accidents

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي كاري با عملكرد شغلي و اشتياق كاري بود. جامعه پژوهش حاضر شامل تمامي كاركنان شاغل در يك شركت نفت و گاز بود كه در سال 99-1398 در اين شركت مشغول به كار بودند. نمونه پژوهش شامل 250 نفر بود كه به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شد. از پرسشنامه‌هاي سرمايه اجتماعي سازماني، اشتياق كاري، كيفيت زندگي كاري و عملكرد شغلي به‌عنوان ابزار پژوهش استفاده شد. تحليل داده‌ها با استفاده از همبستگي بنيادي و رگرسيون گام‌به‌گام انجام گرفت. نتايج حاصل از همبستگي بنيادي نشان داد كه بين دو مجموعه متغير پيش‌بين و ملاك همبستگي بنيادي معني‌داري وجود دارد. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون گام‌به‌گام نيز نشان داد كه مؤلفه‌هاي محيط كار ايمن و بهداشتي، همكاري، قانون‌گرايي و قابليت‌هاي انساني، 11 درصد از واريانس عملكرد شغلي كاركنان را تبيين مي‌كنند. همچنين نتايج حاصل از رگرسيون گام‌به‌گام نشان داد كه مؤلفه‌هاي توسعه قابليت‌هاي انساني، ارزش و وابستگي اجتماعي، 21 درصد از واريانس اشتياق كاري كاركنان را پيش‌بيني مي‌كنند. با توجه به نتايج اين پژوهش، به مديران و مسئولان شركت‌ها و سازمان‌ها پيشنهاد مي‌شود كه با اتخاذ مداخلات مناسبي كه سعي در بهبود سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي كاري دارند، تا اندازه‌اي اشتياق كاري و عملكرد شغلي كاركنان را افزايش بدهند.

Introduction Employee’s health includes physical and mental health, so, improving mental health can prevent many problems and accidents caused by work and increase the level of employee’s health. The purpose of this research was to study the moderating role of job stress in the relationship between safety climate and work-related accidents in employees of Power Distribution Company of Khuzestan province. Method The present research was a descriptive correlational study. The statistical population was all of the operational employees who worked in the Power Distribution Company of Khuzestan province, who were 480 people. 214 people were selected by multistage random sampling method. Nordic Safety Climate Questionnaire, Job Stress Questionnaire, and Occupational Accident Questionnaire were used for data collecting. Hierarchical Regression Analysis and Pearson Correlation were used for data analysis by SPSS-21 software. Results The results of correlation analysis showed that the relationship of safety climate with job stress and work-related accidents was negative and significant. Also, there was a positive and significant relationship between job stress and work-related accidents. The results of hierarchical regression analysis showed that job stress moderated the relationship between safety climate and work-related accidents rate. Discussion Considering the moderating role of job stress in the relationship between safety climate and work-related accidents, the implementation of comprehensive programs on employee stress management is recommended