تدوين الگوي شايستگي‌هاي حرفه‌اي مهندسان براي سازمان‌هاي نوين صنعتي

فاقد عنوان لاتين

پژوهش حاضر با هدف تدوين الگوي شايستگي‌هاي حرفه‌اي مهندسان براي سازمان‌هاي صنعتي نوين ، انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از منظر گردآوري داده‌ها كمي ازنوع توصيفي- تحليلي بوده است. جامعه آماري پژوهش شامل؛ 1)اعضاي هيئت‌علمي متخصص، داراي دكتري مهندسي و فعال در حوزه صنعت، 2)مديران و كارشناسان خبره شاغل در سازمانهاي صنعتي با تجربه 5 سال يا بيشتر و و داراي مدرك مهندسي كه از 5 دانشگاه و 4 سازمان صنعتي برتر به تعداد 467 نفر كه با استفاده از فرمول نمونه‌گيري كوكران، حجم نمونه‌اي به تعداد 216 نفر به شيوه‌ي نمونه‌گيري تصادفي طبقه اي انتخاب گرديد. جهت شناسايي شايستگي‌هاي حرفه اي مهندسان براي ورود به سازمانهاي صنعتي، پيشينه پژوهش‌هاي انجام شده و سايت onet مورد بررسي قرار گرفته، سپس شايستگي‌هاي استخراج و بر مبناي آن به دو دسته كلي ؛ عمومي و تخصصي طبقه بندي شدند. به منظور گردآوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته 42 گويه‌اي استفاده شد كه ضريب آلفاي كرونباخ براي همه شاخص‌ها زيربنايي ابزار 82/3 به دست آمد. جهت بررسي روايي پرسشنامه نيز از نظر خبرگان مرتبط و هم چنين روايي سازه استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد: 1- شايستگي‌هاي حرفه‌اي مورد نيار شامل؛ شايستگي هاي عمومي (شايستگي شخصيتي، برنامه‌ريزي، شناختي) و تخصصي (سيستماتيك، كاربردي، اخلاق حرفه‌اي و استراتژيك) مي باشد 2- مدل كلي پژوهش با استفاده از تحليل عاملي تأييدي مورد برازش قرار گرفت. 3- همه نشانگرها به طور معني‌داري با عامل زيربنايي خود مرتبطبودند و مدل اندازه‌گيري طي ارزيابي شاخص‌هاي جزئي مطلوب بود.

The present study industrial modern organizations industrial organizations. The research method was applied in terms of purpose and a little descriptive-analytical in terms of data collection. The statistical population of the study includes; 1) Expert faculty members in engineering and active in the field of industry, 2) Managers and experts working in industrial organizations with experience of 5 years or more and have an engineering degree from 46 universities and 4 top industrial organizations to 467 people. Using Cochran's sampling formula, a sample size of 216 people was selected by stratified random sampling. In order to identify the professional competencies of engineers to enter industrial organizations, the background of the researches and the onet site have been examined, then the qualifications of extraction and based on it into two general categories; General and specialized were classified. In order to collect data, a 42-item researcher-made questionnaire was used and the Cronbach's alpha coefficient for all underlying indices was 82.3. To evaluate the validity of the questionnaire, the opinions of relevant experts as well as the validity of the structure were used. The results showed that: 1- The required professional competencies include; General competencies (personality competence, planning, cognitive competence) and specialized competencies (systematic, applied, professional ethics and strategic. 2- The general model of the research was fitted by using confirmatory factor analysis. 3. All indicators were significantly related to their underlying factor and the measurement model was desirable during the evaluation of minor indicators.