طراحي مدل مديريت تاب‌آوري منابع انساني در شرايط همه‌گيري كرونا مبتني بر آموزه‌هاي اسلامي با سواراي فازي

Designing a Resilience Management Model for Human Resources During Corona Pandemic Conditions based on Islamic Teachings Using Fuzzy SWARA

هدف هدف از پژوهش حاضر، ارزيابي نقش ياد خدا در حفظ آرامش و سلامت رواني و معنوي انسان در زمان شيوع و همه گيري ويروس كوويد 19 است. مواد و روش ها: اين پژوهش با روش مطالعه كتابخانه اي و به شيوه توصيفي- تحليلي انجام شده است كه با مراجعه به متون قرآني و روايي و علمي داده هاي لازم به دست آمده و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. يافته ها: ويروس كوويد 19 و همه گيري آن تاثيرات زيادي بر سبك زندگي بشر داشته است. يكي از اين تاثيرات، احياي روحيه معنويت گرايي و خداجويي است؛ به گونه اي كه بسياري از ابناي بشر نجات خود از اين بلا را تنها در اختيار خداوند متعال مي دانند. يافته ها نشان مي دهد كه توكل، از مصاديق ذكر الهي است و انسان متوكل، با سپردن مشكلات به دست قدرت الهي، بر سختي هايي هم چون بيماري كوويد 19 فايق مي آيد. نتيجه گيري: ذكر خدا، نيايش و مناجات به درگاه الهي، از عوامل مهم كسب آرامش رواني در زمان شيوع ويروس كوويد 19 است. نماز كه خداوند در قرآن كريم فرمان به استعانت از آن در برابر مشكلات داده است، از عوامل مهم رسيدن به آرامش رواني محسوب مي شود و انسان به وسيله نماز مي تواند بر تبعات جسمي و روحي ناشي از شيوع ويروس كوويد 19 فايق آيد. مشكلاتي از قبيل بيماري ها موجب بيدار شدن فطرت بشري شده است و با بيداري فطرت، انسان ها مي توانند با دعا و ذكر الهي، به آرامش روحي و رواني برسند.

Purpose: The aim of this study was to design a human resource resilience management model in the context of the corona epidemic based on Islamic teachings with fuzzy riding. Material and Methods The present research is a practical research in terms of purpose and descriptive in terms of the design, and the opinions of thirty religious experts who were familiar with administrative and organizational issues have been used in its implementation process. These people were selected and investigated by snowball method. Finding To present a resilience management model, twenty components are identified from four dimensions of financial-economic resilience, physical-biological resilience, cultural-social resilience and psychological-spiritual resilience identified, the relevant weighting coefficients are extracted and the submitted proposals based on the said component have been extracted. Conclusion According to studies and expert opinion, the resilience dimensions of human resources during Corona disease pandemic in four dimensions and twenty components have been finalized and the weight coefficients of the physical-biological dimension has the highest value (47.97) and the social-cultural dimension the lowest The value (10.15) was obtained