عنوان مقاله :
اثر علّي مديريت معنوي بر بهزيستي ذهني و رفتار اخلاقي و بررسي وضعيت آنها
عنوان به زبان ديگر :
The Causal Effect of Spiritual Management on Subjective Wellbeing and Ethical Behavior and Investigate Their Status
پديد آورندگان :
غلامي، عباس دانشگاه آزاد اسلامي واحد گرگان - گروه علوم تربيتي، گرگان، ايران , اسماعيل‌نيا شيرواني، كامبيز دانشگاه آزاد اسلامي واحد گرگان - گروه علوم تربيتي، گرگان، ايران , حقيقت دوستي سيار، وحيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد سوادكوه - گروه علوم تربيتي، سوادكوه، ايران
كليدواژه :
مديريت معنوي , بهزيستي ذهني , رفتار اخلاقي
چكيده فارسي :
بهزيستي ذهني و رفتار اخلاقي مي‌توانند نقش موثري در بهبود مديريت و عملكرد سازمان داشته باشند. بنابراين، پژوهش حاضر با هدف تعيين اثر علّي مديريت معنوي بر بهزيستي ذهني و رفتار اخلاقي و بررسي وضعيت آنها انجام شد.
مواد و روش ها: مطالعه حاضر مقطعي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش كاركنان بانك ملت استان تهران در سال 1399 به تعداد 6392 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان 363 نفر برآورد كه با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي چندمرحله‌اي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه محقق‌ساخته مديريت معنوي، مقياس بهزيستي ذهني كي‌يز و ماگيار- مو و سياهه رفتار اخلاقي لوزير استفاده شد. داده‌ها با روش‌هاي ضرايب همبستگي، تحليل مسير و آزمون تي يك نمونه‌اي در نرم‌افزارهاي SPSS-19 و LISREL-8.8 تحليل شدند.
يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد كه مديريت معنوي بر هر دو متغير بهزيستي ذهني (35/0=Beta) و رفتار اخلاقي (24/0=Beta) اثر مثبت و معنادار داشت (001/0P<). ديگر يافته‌ها نشان داد كه ميانگين نمرات متغيرهاي مديريت معنوي، بهزيستي ذهني و رفتار اخلاقي به‌طورمعناداري بالاتر از حد متوسط بود (001/0P<).
نتيجه‌گيري: با توجه به نقش بهزيستي ذهني و رفتار اخلاقي در بهبود مديريت و اثربخشي سازماني، براي افزايش آنها مي‌توان مديريت معنوي در سازمان‌ها را از طريق كارگاه‌هاي آموزشي و بهبود شرايط سازماني ارتقاء بخشيد.
چكيده لاتين :
Purpose: Subjective well-being and ethical behavior can play
an effective role in improving the management and
performance of the organization. Therefore, the present study
was conducted with the aim of determine the causal effect of
spiritual management on subjective well-being and ethical
behavior and investigate their status.
Methodology: This present study was cross-sectional from
type of correlation. The statistical research population was
Bank Mellat employees of Tehran province in 2020 year with
number of 6392 people. The sample size was estimated based
on Krejcie and Morgan table 363 people who were selected by
multi-stage cluster sampling method. To collect the data were
used from researcher-made spiritual management
questionnaire, Keyes and Magyar-Moe subjective well-being
scale and Lussier ethical behavior inventory. The data were
analyzed by methods of correlation coefficient, path analysis
and one sample t test in SPSS-19 and LISREL-8.8 software.
Findings: The findings showed that spiritual management had
a positive and significant effect on both variables of subjective
well-being (Beta=0.35) and ethical behavior (Beta=0.24)
(P<0.001). Other findings showed that the mean scores of the
variables of spiritual management, subjective well-being and
ethical behavior significantly were higher than average
(P<0.001).
Conclusion: Considering the role of subjective well-being and
ethical behavior in improving management and organizational
effectiveness, to increase them can be promoted the spiritual
management in organizations through training workshops and
improving organizational conditions.
