طراحي مدل مناسب مديريت منابع انساني در موسسات فرهنگي استان اردبيل

Designing a Suitable Human Resource Management Model at the Cultural Institutions in Ardabil Province

اين تحقيق از نوع توسعه اي بوده و به منظور طراحي مدل مناسب مديريت منابع انساني در موسسات فرهنگي استان اردبيل انجام پذيرفته است. در اين پژوهش، پس از تعيين تخصص هاي مورد نياز، اعضاي پانل دلفي در سه مرحله و با استفاده از روشهاي نمونه گيري غيراحتمالي، شناسايي و انتخاب شد. پس از تعيين اعضاي پانل، براي تعيين شاخص ها و ابعاد مدل مديريت منابع انساني از روش دلفي بر اساس مراحل سه گانه اشميت و همكاران استفاده شد. جامعه آماري تحقيق را در مرحله دلفي تمام پرسنل موسسات فرهنگي استان اردبيل تشكيل دادند. در ابتدا افراد بر اساس استنباط خود از مدل شاخص هايي را مشخص كرده اند و بعد از حذف موارد تكراري تعداد 46 نوع شاخص باقي ماند. از بين 46 شاخص باقي مانده، شاخص‌هاي با ضريب اهميت ضعيف و متوسط حذف گرديدند و نهايتاً 33 شاخص در تحليل ماندند. مدل نهايي مديريت منابع انساني در موسسات فرهنگي استان اردبيل بر اساس نظر خبرگان با 33 شاخص مورد تاييد قرار گرفت. بر اساس يافته‌هاي تحقيق، شاخص " تشويق پرسنل براي رسيدن به اهداف سازمان توسط سيستم انگيزشي سازمان" با ميانگين 4/92 در رتبه اول، و شاخص "صحبت كردن مديران با پرسنل در مورد كيفيت كار آنها" با ميانگين 2/32 در رتبه سي و سوم قرار گرفتند.

This research is Developmental research, in order to design an appropriate human resource management model at Cultural institutions in Ardabil province. In this research, after determining the required expertise, members of the Delphi panel were identified and selected in three steps using inaccurate sampling methods. After determining panel members, the Delphi method was used to determine the dimensions and dimensions of the human resources management model based on Schmidt et al.'s three-step process. The statistical population of the study in the Delphi stage was formed by Employees of cultural institutions in Ardabil province. At first, individuals determined the model based on their inference, and after the elimination of repetitive cases, 46 indicators remained. After, indicators with weak and moderate significance coefficients were eliminated and finally 33 indicators remained in the analysis. The final model of human resource management of cultural institutions in Ardabil province was approved based on the opinion of experts with 33 indicators. According to the research findings, the index of "encouraging staff to achieve the goals of the institutions by the motivational system of the institutions” with an average of 4.92 in the first place, and the index "Talking to managers about the quality of their work" with an average of 2.32 in the rank of 30 and they were third.