عنوان مقاله :
ارائه مدل سلامت سازماني در بيمارستان هاي شهر تهران براساس مولفه هاي هوش هيجاني و مديريت دانش با توجه به متغير ميانجي اخلاق حرفه اي مبتني بر آموزه هاي ديني
عنوان به زبان ديگر :
Presenting an Organizational Health Model in Tehran Hospitals based on the Components of Emotional Intelligence and Knowledge Management According to the Mediating Variable of Professional Ethics based on Religious Teachings
پديد آورندگان :
اسفندياري، فاطمه دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن - گروه علوم تربيتي، رودهن، ايران , چناري، عليرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن - گروه علوم تربيتي، رودهن، ايران , ايماني، محمدنقي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن - گروه علوم تربيتي، رودهن، ايران
كليدواژه :
سلامت سازماني , هوش هيجاني , مديريت دانش , اخلاق حرفه اي , بيمارستان
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل سلامت سازماني در بيمارستان هاي شهر تهران براساس مولفه هاي هوش هيجاني و مديريت دانش با توجه به متغير ميانجي اخلاق حرفه اي مبتني بر آموزه هاي ديني انجام شده است.
مواد و روش ها: روش پژوهش، توصيفي همبستگي و از نوع پيش بيني و همخواني است و از نظر نوع داده ها، رويكرد پژوهشي حاضركمي مي باشد. جامعۀ آماري آن شامل همۀ كليه مديران بيمارستان هاي تهران به تعداد 1780نفر است كه 316 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي چند مرحله اي انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از چهار پرسش‌نامۀ استاندارد پرسشنامه هوش هيجاني بار – آن، پرسشنامه استاندارد مديريت دانش فونگ و چي، پرسشنامه اخلاق حرفه اي كادوزير و پرسشنامه سلامت سازماني هوي و فيلدمن استفاده شد. براي بررسي روايي پرسش‌نامه‌ها از روش صوري و محتوايي استفاده شد و پايايي آنها با استفاده از معيارهاي پايايي تركيبي آلفاي كرونباخ محاسبه شد و مورد تاييد قرار گرفت .يافته ها نشان داد بيـن متغيرهـاي مسـتقل و سلامت سازماني، ارتبـاط مسـتقيم وجـود دارد و بين هوش هيجاني ، مديريت دانش و اخلاق حرفه اي و سطح سلامت سازماني در بيمارستان هاي شهر تهران، رابطه مسـتقيم و معنـاداري وجـود دارد
نتيجه گيري: نتايج به‌دست‌آمده از اجراي رگرسيون و الگو‌هاي تحليل مسير نشان دادند سلامت سازماني در بيمارستان هاي شهر تهران براساس مولفه هاي هوش هيجاني و مديريت دانش با توجه به متغير ميانجي اخلاق حرفه اي قابل پيش بيني مي باشد.
چكيده لاتين :
The aim of this study was to present an
organizational health model in Tehran hospitals based on the
components of emotional intelligence and knowledge
management with respect to the mediating variable of
professional ethics based on religious teachings.
Materials and Methods: The research method is descriptivecorrelational and predictive and consistent, and in terms of
data type, the research approach is low. Its statistical
population includes all managers of Tehran hospitals with
1780 people, of which 316 people were selected by multi-stage
random sampling. To collect the research data, four standard
questionnaires of Bar-On Emotional Intelligence
Questionnaire, Fong and Chi Knowledge Management
Standard Questionnaire, Kadozir Professional Ethics
Questionnaire and Hui and Fieldman Organizational Health
Questionnaire were used. Formal and content methods were
used to evaluate the validity of the questionnaires and their
reliability was calculated and confirmed using Cronbach's
alpha reliability criteria.
Findings: The results showed that there is a direct relationship
between the independent variables and organizational health
and there is a direct and significant relationship between
emotional intelligence, knowledge management and
professional ethics and the level of organizational health in
Tehran hospitals.
Conclusion: The results obtained from the implementation of
regression and path analysis models showed that
organizational health in Tehran hospitals is predictable based
on the components of emotional intelligence and knowledge
management according to the mediating variable of
professional ethics.
