عنوان مقاله :
الگوي اخلاق حرفه اي مديران با محوريت منابع ديني
عنوان به زبان ديگر :
Model of Professional Ethics of Managers with a Focus on Religious Resources in the Social Security Organization of Iran
پديد آورندگان :
جعفري راد، سعيده دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات - گروه مديريت، تهران، ايران , قربان حسيني، مسعود دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساوه - گروه مديريت، ساوه، ايران , اميني، زين العابدين دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساوه - گروه مديريت، ساوه، ايران , رستمي بشمني، مجيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق - گروه مديريت، نراق، ايران
كليدواژه :
رذائل اخلاقي , سازمان تامين اجتماعي , اخلاق حرفه اي مديران , الگوي اخلاق حرفه اي , فضائل اخلاقي
چكيده فارسي :
هدف از اين پژوهش بررسي الگوي اخلاق حرفه اي مديران با محوريت منابع ديني در سازمان تأمين اجتماعي ايران بود.
مواد و روش ها: در مرحله اول با گردآوري گزاره هاي اخلاقي موثر در بهبود مديريت به روش گرندد تئوري و در مرحله دوم با استخراج اين گزاره ها از منابع دست اول ديني و غير ديني، سعي در تطبيق اين موارد با خلاءهاي موجود در سيستم مديريتي شده كه امري بديع و بي سابقه است.
يافته ها: پژوهش حاضر با استفاده از تحليل مضمون منابع ديني و مصاحبه با خبرگان سازمان تأمين اجتماعي، مدل اخلاق حرفهاي مديران را استخراج نموده‌است. اين مدل در مجموع شامل 20 فضيلت و 22 رذيلت اخلاقي فردي و سازماني ميباشد.
نتيجه گيري: يكي از دغدغه‌هاي مديران كارآمد، ايجاد بستر مناسب براي عوامل انساني است تا بتوانند به مسائل حرفه خود پرداخته و اصول اخلاقي حاكم بر آن را رعايت نمايند. سازمان تأمين اجتماعي با توجه به تعامل شديد، به اين مسئله نياز بيشتري دارد.
چكيده لاتين :
Purpose: The purpose of this study was to investigate the
model of professional ethics of managers with a focus on
religious resources in the Social Security Organization of Iran.
Materials and Methods: In the first stage, by collecting
ethical propositions effective in improving management by the
method of grounded theory and in the second stage, by
extracting these propositions from first-hand religious and
non-religious sources, we try to adapt these cases to the gaps
in the management system. It is something new and
unprecedented.
Findings: The present study has extracted the model of
professional ethics of managers by analyzing the content of
religious sources and interviewing experts of the Social
Security Organization. This model includes a total of 20
virtues and 22 individual and organizational moral vices.
Conclusion: One of the concerns of efficient managers is to
create a suitable environment for human factors so that they
can address their professional issues and observe the ethical
principles governing it. The Social Security Administration
needs this more because of the intense interaction.
