بررسي رابطه بين رهبري خدمت گرا و تحول گرا با فرهنگ سازماني كاركنان اداره كل امور مالياتي استان اردبيل

Investigating the relationship between service-oriented and transformational leadership with the organizational culture of the staff at General Directorate of Taxation in Ardabil

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين رهبري خدمت گرا و تحول‌گرا با فرهنگ سازماني كاركنان اداره كل امور مالياتي مي‌باشد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي است و ازنظر گردآوري داده‌ها از نوع تحقيق پيمايشي مي‌باشد و از نظر تحليل داده‌ها از نوع همبستگي محسوب مي‌شود. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان اداره كل امور مالياتي تشكيل داده‌اند. حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 178 نفر به‌دست‌آمده است. براي تجزيه‌و تحليل فرضيه‌هاي تحقيق از آزمون‌هاي ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج حاصل از تجزيه‌وتحليل داده‌ها نشان داد كه، بين رهبري خدمت گرا و فرهنگ سازماني كاركنان ارتباط معني‌داري وجود دارد و همچنين بين رهبري تحول‌گرا و فرهنگ سازماني كاركنان ارتباط معني داري وجود دارد.

The purpose of this study is investigating the relationship between serviceoriented and transformational leadership with the organizational culture of employees at General Directorate of Taxation. This research is applied in terms of purpose and in terms of data collection is a survey research and in terms of data analysis is a correlational. The statistical population of the present study is the staff of the General Directorate of Taxation. The statistical sample size was 178 using Cochran's formula. Pearson correlation coefficient tests were used to analyze the research hypotheses. The results of data analysis showed that there is a significant relationship between service-oriented leadership and organizational culture of employees and also there is a significant relationship between transformational leadership and organizational culture of employees.