اهميت نسبي پايبندي به هويت فرهنگي در بروز تعلق خاطر كاري كاركنان بانك هاي دولتي استان قزوين

The relative importance of adherence to cultural identity in the occurrence of belonging to work at State banks of Qazvin province

هدف اصلي تحقيق، بررسي اهميت نسبي پايبندي به هويت فرهنگي در بروز تعلق خاطر كاري كاركنان بانك هاي دولتي استان قزوين مي باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 201 نفر انتخاب گرديد. براي جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي براي طبقه بندي، تهيه نمودارها و جداول فراواني استفاده گرديد و براي آزمون فرضيه ها، ابتدا جهت آگاهي از نرمال بودن متغيرها از آزمون اسميرنوف – كولموگروف استفاده شد، كه مشاهده گرديد متغيرها از توزيع نرمال برخوردارند و در اين حالت با استفاده از آمار استنباطي به تجزيه و تحليل فرضيه هاي تحقيق پرداخته شد و از آزمون ضريب همبستگي پيرسون براي يافتن ارتباط بين متغيرهاي مستقل و وابسته و از تكنيك اهميت نسبي استفاده شد. يافته‌هاي تحقيق نشان مي دهد ابعاد هويت فرهنگي با تعلق خاطر كاري رابطه معني داري دارند. همچنين يافته‌ها حاكي از آن است كه ابعاد هويت فرهنگي در بروز تعلق خاطر كاري داراي اهميت نسبي يكساني نيست.

The main purpose of this study is surveing the relative importance of adherence to cultural identity in the occurrence of Belonging to work at State banks of Qazvin province. The sample size was selected based on Morgan table 201 people and questionnaire was used to collect information. The reliability of the questionnaire was confirmed using Cronbach's alpha coefficient. To analyze the data, descriptive statistics were used for classification, preparation of many graphs and tables, and to test the hypotheses, first the Smirnov-Kolmogorov test was used to know the normality of the variables, The risults showed that the variables have a normal distribution. The hypotheses of the research were analyzed using inferential statistics and Pearson correlation coefficient test was used to find the relationship between independent and dependent variables and the technique of relative importance was used. Findings show that the dimensions of cultural identity have a significant relationship with belonging to work. The findings also indicate that the dimensions of cultural identity are not of equal relative importance in the occurrence of belonging to work.