بررسي رضايت شغلي و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در اورژانس پيش بيمارستاني و بيمارستاني دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز

Job Satisfaction and its Related Factors in Pre-hospital and Hospital Emergency Nurses of Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences

مقدمه: رضايت شغلي و عوامل مرتبط با آن در پرستاران اورژانس بسيار مهم بوده و تاثير بسزايي در كاركرد آنها دارد. لذا اين مطالعه با هدف بررسي رضايت شغلي و عوامل مرتبط در پرستاران بخش اورژانس پيش بيمارستاني و بيمارستاني انجام شد . روش كار: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده در سال 1397 برروي 170 نفر از پرستاران شاغل در بخش هاي اورژانس پيش بيمارستاني و اورژانش بيمارستاني صورت گرفت. جمع آوري داده ها توسط دو ابزار شامل پرسشنامه مشخصات فردي و پرسشنامه استاندارد رضايت شغلي ويسوكي و كروم طي مدت 3ماه انجام شد. در تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي شامل فراواني و ميانگين و همچنين آمار استنباطي شامل آزمون هاي كاي دو و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد و براي بررسي رابطه متغير ها سطح معني داري ) 05 / 0( در نظر گرفته شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS ويرايش 22 استفاده شد. يافته ها: پس از تجزيه و تحليل مشخص شد كه 64 نفر ) 65 / 37 درصد( از پرستاران شركت كننده در اين مطالعه مرد و 106 نفر ) 35 / 62 درصد( زن بودند و سن اكثر آنها ) 2/ 31 درصد( بين 35 تا 40 سال، بيشترين فراواني ) 2/ 58 درصد( مدرك تحصيلي كارشناسي و بيشترين سابقه ) 4/ 42 درصد( خدمتي بين 5تا 10 سال بود. يافته هاي مطالعه نشان داد كه ) 6/ 0 درصد( از پرستاران به طور كامل ناراضي بودند و ) 7/ 84 درصد (رضايت در حد متوسط داشتند و ) 7/ 14 درصد( رضايت شغلي بالا داشتند. آناليز رگرسيون خطي نشان داد كه فاكتورهاي كه بيشترين تاثير را در رضايت شغلي داشتند به ترتيب عبارت از ماهيت كار ) 8/ 88 درصد(، سرپرستي ) 8/ 71 درصد(، حقوق ) 8/ 69 درصد(، برخورد با همكار ) 67 درصد( ، شرايط محيط كار ) 2/ 62 درصد( و ترفيعات ) 2/ 60 درصد( بودند. نتيجه گيري: با توجه به اينكه در اين مطالعه رضايت شغلي اكثريت پرستاران اورژانس در سطح متوسط بود تا رسيدن به سطح خوب و عالي هنوز فاصله وجود دارد لذا به مسئولين و دست اندركاران توصيه مي شود با ايجاد جو مناسب در محيط كار، رفع نواقص مديريتي و همچنين تاش براي برطرف كردن مشكلات اقتصادي كاركنان شاغل در اورژانس پيش بيمارستاني و بيمارستاني سبب افزايش رضايت شغلي آنان شوند.

Background : Job satisfaction and related factors are very important in emergency nurses and have a significant impact on their performance. Accordingly, this study aimed at assessing job satisfaction and its related factors in pre-hospital and hospital emergency nurses at Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences. Methods: This research is a descriptive correlational study that was performed on 170 nurses working in pre-hospital emergency and hospital emergency wards in 2018 using simple random sampling. Data collection was performed by two tools including Wysocki and Kromm standard job satisfaction questionnaire and demographic questionnaire for 3 months. Data were analyzed using SPSS software version 22 using descriptive statistics including frequency and mean analytical statistics including Pearson correlation coefficient tests. A significant level (P <0.05) was considered to examine the relationship between variables. Results: Finding was revealed that 0.6% of nurses were completely dissatisfied and (84.7%) had moderate satisfaction and (14.7%) had high job satisfaction. Further linear regression analysis showed that the factors that had the most impact on job satisfaction were job nature (88.8%), supervision (71.8%), salary (69.8%), co-worker (67%), working conditions (62.2%) and promotions (60.2%). There was no significant correlation between demographic variables (gender, age, education and work experience) and total job satisfaction. Conclusion: Due to the fact that in this study the job satisfaction of the majority of emergency nurses was at a moderate level, there is still a long way to go to reach a good and excellent level, so it is recommended to officials and stakeholders to create a suitable atmosphere in the workplace, solve the economic problems of the employees in order to increasing their job satisfaction.