عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين فرسودگي شغلي و عملكرد شغلي در اپيدمي كرونا از ديدگاه پرستاران
عنوان به زبان ديگر :
Investigating the Relationship between Burnout and Job Performance in the Corona Epidemic from the Perspective of Nurses
پديد آورندگان :
كريمي جوهني، رضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد سراب - دانشكده علوم پزشكي - گروه پرستاري، سراب، ايران , تقي لو، حسين دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز - دانشكده دامپزشكي، تبريز، ايران , كريمي جوهني، فريدون دانشگاه خوارزمي - گروه علوم اجتماعي، ايران , جعفرزاده قره آغاج، زهرا دانشگاه آزاد اسلامي واحد سراب - دانشكده علوم پزشكي - گروه هوشبري، سراب، ايران , باباپور اعظم، زهرا دانشگاه آزاد اسالمي واحد سراب، سراب، ايران
كليدواژه :
كوويد-19 , فرسودگي شغلي , عملكرد شغلي
چكيده فارسي :
مقدمه: در حال حاضر از مهمترين عواملي كه بر عملكرد شغلي كادر درمان اثر گذاشته و توان آن ها را براي انجام موثر وظايف تحت الشعاع قرار داده ، بيماري كوويد-19 مي باشد. لذا اين مطالعه باهدف بررسي رابطه بين فرسودگي شغلي و عملكرد شغلي در اپيدمي كرونا از ديدگاه پرستاران در شهر اروميه انجام شد.
روش كار: پژوهش حاضر از نوع توصيفي – تحليلي در سال 1399 در بين 132 نفر از پرستاران شاغل در مراكز درماني شهر اروميه به صورت نمونه گيري تصادفي ساده انجام گرفت. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش سه ﭘﺮسشنامه كه شامل يك پرسشنامه اوليه مشخصات دموگرافيك و پرسشنامه فرسودگي شغلي ماسلاچ و پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون بودند. نتايج بدست آمده از پژوهش به منظور تجزيه و تحليل با استفاده از پرسشنامه از نرم افزار آماري SPSS نسخه 24 استفاده گرديد.
يافته ها: براساس يافته هاي پژوهش از بين 132 نمونه ، اكثر افراد شركت كننده در اين مطالعه، زن (2/68 %) بوده و در محدوده سني كمتر از 30 سال (4/64 %) بودند. ارتباط معني داري بين تاثير كوويد-19 بر فرسودگي و عملكرد شغلي وجود دارد. به طوري كه تاثير كوويد-19 بر فرسودگي شغلي به صورت مستقيم مي باشد، يعني با تاثير بيشتر كوويد -19 ميزان فرسودگي 39 درصد افزايش پيدا مي كند ( p = 0/00 ، r = 0/39) . تاثير كوويد-19 بر عملكرد شغلي به صورت معكوس بوده ، به طوري كه با افزايش اثركوويد-19 عملكرد شغلي 20- درصد كاهش مي يابد (p = 0/01، r = - 0/20).
نتيجه گيري: با توجه به ارتباط معني دار بين كوويد-19 با فرسودگي شغلي و عملكرد شغلي، اميد است تا با ارائه راهكارها و تمهيدات لازمه، بر پيشگيري از اثرات اين بيماري كمك نمايد.
چكيده لاتين :
Introduction: Currently, one of the most important factors that affect the job performance of medical staff and overshadow their ability to perform their duties effectively is Covid-19 disease. Therefore, this study was conducted to investigate the relationship between burnout and job performance in the corona epidemic from the perspective of nurses in Urmia.
Methods: The present descriptive-analytical study was conducted in 1399 among 132 nurses working in medical centers in Urmia by simple random sampling. The instruments used in this study were three questionnaires, which included an initial demographic questionnaire, Maslach burnout questionnaire and Patterson job performance questionnaire. The results of the research were used for analysis using a questionnaire from SPSS software version 24.
Results: According to the research findings, among 132 samples, most of the participants in this study were women (68.2%) and were under 30 years old (64.4%). There is a significant relationship between the effect of Covid-19 on burnout and job performance. So that the effect of Covid-19 on burnout is direct , That is, with the greater impact of Covid-19, the wear rate increases by 39% (p = 0.00, r = 0.39). The effect of Covid-19 on job performance is inverse, so that with increasing the effect of Covid-19, job performance decreases by -20% (p = 0.01, r = - 0.20).
Conclusions: Considering the significant relationship between Covid-19 with burnout and job performance, it is hoped that by providing the necessary solutions and measures, to help prevent the effects of this disease.
عنوان نشريه :
مديريت پرستاري
