پديد آورندگان :
علي نژاد نائيني، منا دانشگاه علوم پزشكي ايران - دانشكده پرستاري و مامايي - گروه پرستاري مراقبتهاي ويژه نوزادان و كودكان، تهران، ايران , الازمني، فرشيد دانشگاه علوم پزشكي ايران - مركز تحقيقات مراقبت پرستاري، تهران، ايران , مرادي، علي دانشگاه علوم پزشكي بقيــه الله (عــج) - دانشكده پرستاري و مامايي - گروه پرستاري مراقبتهاي ويژه نوزادان و كودكان، تهران، ايران , عزيزي، حميدرضا دانشگاه علوم پزشكي بقيــه الله (عــج) - دانشكده پرستاري و مامايي - گروه پرستاري مراقبتهاي ويژه نوزادان و كودكان، تهران، ايران
كليدواژه :
افراد كليدي , مطالعات كيفي , مصاحبه , فرصت ها , چالشها
چكيده فارسي :
مقدمه:مصاحبه يكي از روش هاي شناخته شده براي جمع آوري داده هاي كيفي است كه به توليد دانش كمك مي نمايند . امروزه مصاحبه به عنوان يك عمل تعاملي شناخته شده است كه در آن دانش، معاني و روايات به طور مشترك توسط مصاحبه شونده و مصاحبه كننده توليد مي شود. در دهه هاي اخير توجه محققين علوم اجتماعي به طور فزاينده اي به نقش افراد كليدي در توليد داده هاي كيفي و مصاحبه با اين افراد در جامعه جلب شده و بحث هاي روش شناختي در مورد مصاحبه با آنها نظر محققين را به خود جلب كرده است.
روش كار:اين مطالعه‌ي مروري با جستجوي نظام‌مند در رابطه با مصاحبه و مصاحبه با افراد كليدي متمركز بين سالهاي 1980 تا 2020بود و مستندات مذكور با جستجو در موتورهاي جستجوگرGoogle Scholar, ISI Web of Science ، PubMed، Scopusو Sciencs directو با توجه به كليد واژه هاي انتخابي انجام شده و در نهايت 44 مطالعه‌ي مختلف از مجلات معتبر خارجي و بين‌المللي و 2 كتاب در اين زمينه كه همگي به زبان انگليسي بودند، بازيابي گرديد، سپس موارد و مفاهيم مشترك آن مورد بررسي و ارزيابي قرار گرفت.
يافته ها: اين مطالعه مروري شامل تعريف افراد كليدي ، فوايد و مشكلات مصاحبه با اين افراد، نقش قدرت در مصاحبه با آنها، مشكلات پيش رو، رويكردها و آماده سازي و چالش ها در مصاحبه با افراد كليدي سازماني و برخي از استراتژيها در هدايت مصاحبه است. هدف كلي اين مقاله ارائه مقدمه اي براي محققيني است كه به تازگي مي خواهند به مصاحبه با افراد كليدي بپردازند.
نتيجه گيري:اين مقاله به معرفي افراد كليدي و بعضي از چالشها و راهكارها در مصاحبه با اين افراد پرداخت. مصاحبه با افراد كليدي مي تواند نقش مهمي را براي بسياري از تحقيقات بازي كند كه تاريخ و توسعه يك پديده را در طول نيم قرن گذشته به تصوير كشيده است. هدف اصلي از مصاحبه هاي افراد كليدي، دستيابي به اطلاعات و مفاهيم است كه تنها آن فرد مي تواند در مورد يك رويداد يا فرآيند ارائه دهد. مصاحبه با آنها چالشهاي خاصي از دسترسي، كنترل، گمراه كنندگي و مذاكره در مورد نقش هاي اجتماعي را نيز به همراه دارد. با كسب تجربه، يك مصاحبه كننده مي تواند تكنيك هايي را كه اين مشكلات را بر طرف نموده ياد گرفته و چالشها را به يك فرصت تبديل نمايد كه در نتيجه مصاحبه با كيفيت بهتر را ايجاد مي كند.
چكيده لاتين :
Introduction: Interview is one of the well-known methods of qualitative data collection. Today, the interview is considered as an interactive practice. In recent decades, social scientists has increasingly considered the role elite play in the production of qualitative data and also, doing interview with these people in the community, and methodological issues about interviewing them have been interested by scholars.
Method: This review study was conducted through a systematic search in the field of interview, and interview with elite, in literature published between 1980 and 2018, by search engine/ database Google Scholar, ISI Web of Science, PubMed, Scopus Sciencs Direct, using the selected keywords. Finally, 44 articles and 2 books in this field, all in English, were retrieved, reviewed and evaluated.
Results: This review study includes the definition of elite, the benefits and interviewing, the role of power in interviewing, approaches and preparation, and challenges in interviewing with organizational elite and some strategies to guide the interview. The overall purpose of this article is to provide an introduction to researchers who have recently wanted to interview elite.
Conclusion: An interview with the elite can play an important role for many researches that have portrayed the history and development of a phenomenon over the past half century. By gaining experience, an interviewer can learn techniques that overcome these problems and turn the challenges into an opportunity that results in better quality interviewing.
