ارتباط بين اتمسفر بخش هاي روانپزشكي با استرس شغلي پرستاران و بهياران شاغل در بيمارستان هاي دانشگاهي شيراز و بوشهر- 1398

The relationship between the atmosphere of psychiatric ward and job stress of nurses working at university hospitals of Bushehr and Shiraz-2019

مقدمه: استرس شغلي پرستاران كيفيت مراقبت و عملكرد حرفه اي آنان را تحت تاثير قرار مي دهد. در اين بين پرستاران شاغل در بخش هاي روانپزشكي به علت ويژگي هاي خاص بيماران بستري و ماهيت منحصربفرد اتمسفر حاكم بر اين بخش ها با چالش هاي متفاوتي در محيط كار خود مواجه هستند. شناخت بهتر اتسمفر حاكم بر بخش هاي روانپزشكي و درك ارتباط آن با استرس شغلي پرستاران شاغل در اين بخش ها، نيازمند انجام مطالعات بيشتر در اين زمينه است. روش كار: در اين مطالعه مقطعي از نوع همبستگي كه در شيراز و بوشهر در جنوب ايران و در سال 1398 انجام شد، جامعه پژوهش شامل پرستاران و بهياران شاغل در بيمارستان هاي روانپزشكي اين دو شهر بود. نمونه پژوهش عبارت بود از 181 پرستار و بهيار شاغل در بخش‌هاي روانپزشكي بيمارستان هاي‌ منتخب بوشهر و شيراز كه به صورت سرشماري انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات شامل فرم مشخصات جمعيت شناختي، ابزار هاي روا و پاياي سنجش اتمسفر بخش روانپزشكي موس (1968) و استرس شغلي پرستاران تافت و اندرسون (1981) بود. تحليل داده‌ها به وسيله نرم افزار SPSS ويرايش 19 و آزمون‌هاي تحليلي همبستگي پيرسون يا اسپيرمن، تي مستقل، آناليز واريانس يك طرفه و رگرسيون خطي انجام شد. سطح معني‌داري در تمام موارد كمتر از 05/0 در نظر گرفته شد. يافته ها: اگر چه نمره كل اتمسفر بخش با نمره كل استرس شغلي پرستاران ارتباط آماري معني‌داري نشان نداد اما نتايج ديگر نشان دادند كه از بين زيرمقياس‌هاي اتمسفر بخش، زيرمقياس "نظم و ترتيب" يك عامل پيش بين قوي استرس شغلي پرستاران است به گونه اي كه هرچه نمره زيرمقياس "نظم و ترتيب" پايين‌تر ‌باشد استرس شغلي پرستاران در سطوح بالاتري قرار مي گيرد (001/0P = ،275/0- = β ). نتيجه‌گيري: يافته هاي مطالعه بر اهميت "نظم و ترتيب" در بخش به عنوان يك عامل پيش بين قوي استرس شغلي روانپرستاران تاكيد نمود. با هدف كاهش استرس شغلي پرستاران بخش هاي روانپزشكي، مديران پرستاري، بايد در طراحي فضاي فيزيكي بخش، چينش وسايل و امكانات، و نيز اجراي برنامه ها و فرايندهاي مديريتي به گونه اي عمل كنند كه پرستاران شاغل در بخش وجود "نظم و ترتيب" در اتمسفر بخش را به خوبي حس كنند.

Introduction Nurseschr('39') job stress affects the quality of their care and professional performance. Meanwhile, nurses working in psychiatric wards face different challenges in their work environment due to the special characteristics of hospitalized patients and the unique nature of the atmosphere of these wards. Better understanding of the atmosphere of psychiatric wards and understanding its relationship with job stress of nurses working in these wards requires further studies in this field. Methods: In this cross-sectional correlational study conducted in Shiraz and Bushehr in southern Iran in 2019, the study population included nurses working in psychiatric hospitals in these two cities. The sample consisted of 181 nurses working in psychiatric wards of selected hospitals in Bushehr and Shiraz who were selected by census. Data collection tools included demographic form, valid and reliable ward atmosphere scale of Mous (1968) and nurse stress scale of Taft and Anderson (1981). Data were analyzed using SPSS software version 19 and Pearson or Spearman correlation tests, independent t-test, one-way analysis of variance and linear regression. Significance level was set at less than 0.05. Results Although the total atmosphere score of the ward did not show a statistically significant relationship with the nurses chr('39')total job stress score, but other results showed that among the atmospheric subscales, the "order" subscale is a strong predictor of nurseschr('39') job stress. If the "order" is lower, the nurseschr('39') job stress will be at higher levels (P = 0.001, β = -0.275). Conclusion: Findings of the study emphasized the importance of "order and organization" in the psychiatric ward as a strong predictor of job stress. In order to reduce the job stress of nurses in psychiatric wards, nursing managers should act in designing the physical atmosphere of the ward, arranging equipment and facilities, as well as implementing management programs and processes in such a way that nurses working in the ward feel "order and organization" in the atmosphere of the ward.