ابعاد و مؤلفه‌هاي تاب آوري سازماني با استفاده از روش تحليل مضمون

امروزه، اقتصاد مقاومتي به‌عنوان ابزاري براي شكوفايي اقتصادي در نظر گرفته شده‌است. در اين راستا واژه تاب آوري به‌منظور مقاوم سازي سازمان ها توجه بسياري از پژوهشگران را به خود جلب كرده‌است. تاب‌آوري سازمان‌ها در برابر بحران‌، يكي از مفاهيم بسيار مهم و كاربردي در ادبيات مديريت و سازمان در سال هاي اخير بوده‌است؛ اما با وجود توجه به تاب‌آوري و كاربرد فراوان آن در حوزه هاي مختلف، درك نظري و عملي محدودي در ارزيابي و اندازه گيري تاب‌آوري سازماني وجود دارد. هدف اين پژوهش، شناسايي ابعاد و مؤلفه‌هاي تاب‌آوري سازماني است. روش پژوهش از نوع كيفي و به‌صورت تحليل­م ضمون متني است. اين پژوهش از لحاظ هدف، از نوع توسعه ­اي ـ كاربردي و به‌لحاظ گردآوري داده ها، از نوع توصيفي و به‌لحاظ قطعيت داده ­ها، از نوع اكتشافي است. ابعاد و مؤلفه‌هاي تاب‌آوري از 26 منبع استخراج گرديده‌است و نتيجه بررسي و تحليل ادبيات، استخراج 43 مضمون پايه(مؤلفه 2)، 11 مضمون سازمان دهنده(مؤلفه 1) و 3 مضمون فراگير است. مضامين فراگير شامل ابعاد راهبردي، مديريتي و ساختاري است.