ويژگي‌هاي روان‌سنجي مقياس معنويت اسلامي در محيط كار

هدف پژوهش حاضر، بررسي ويژگي‌هاي روانسنجي مقياس معنويت اسلامي در محيط كار است. براي انجام اين پژوهش، از روش تركيبي(تحليل مضمون و روش پيمايش) استفاده شد. در مرحله اول، به‌منظور شناسايي ابعاد و شاخص‌هاي معنويت اسلامي مبتني‌بر آموزه‌هاي قرآني و روايات ائمه اطهار(ع) از روش كتابخانه‌اي استفاده شد و در مرحله دوم، مصاحبه و ارائه پرسش‌نامه به 42 نفر از خبرگان انجام پذيرفت و براي آزمون الگوي ساختاري نيز از روش پيمايشي استفاده گرديد. جهت انتخاب نمونه كمي در بخش پيمايش، از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي استفاده شد؛ به همين منظور، 12000 نفر از كاركنان اين مقياس را تكميل كردند. براي بررسي پايايي ابزار 61 سئوالي از ضريب آلفاي كرنباخ و پايايي مركب استفاده شد و نتايج نشان داد كه ضريب آلفايي كرنباخ پرسش‌نامه 71 سئوالي معنويت اسلامي بالاتر از 0.70 و همچنين، ضريب پايايي مركب همه مولفه‌ها بالاتر از 0.90 است. براي بررسي روايي همگرا ابزار پژوهش از معيار AVEاستفاده شد و از آنجا ‌كه جذر AVE همه سازه‌ها بيشتر از همبستگي سازه‌ها با ساير سازه‌هاي موجود در الگو بود، بنابراين، مي‌توان گفت كه ابزار اندازه‌گيري از روايي و پايايي مناسبي برخوردار است. جهت بررسي الگوي نهايي پژوهش و ساختار عاملي پرسش‌نامه از نرم‌افزار PLS استفاده شد و نتايج نشان داد كه دامنه بارهاي عاملي بين 0.40 تا 0.70 مي‌باشد. با توجه به نتايج به‌دست‌آمده مي‌توان گفت كه شاخص‌هاي مقياس 4 عاملي پرسش‌نامه معنويت اسلامي بر روي عوامل از قبل ارائه‌شده، بار عاملي بالاتر از 0.40 دارند و ابزار پژوهش از روايي و پايايي قابل‌قبولي برخوردار مي‌باشد.