طراحي و تبيين مدل مديريت ريسك منابع انساني سازمانهاي دولتي ايران

هدف: اين پژوهش با هدف طراحي مدلي متناسب با سازمانهاي دولتي ايران با شناسايي مولفههاي ريسك نسبت به سنجش و ارايه راهكارهاي مقابله با ريسكهاي شناسايي شده مي‌پردازد. روش: از روش تحقيق پيمايشي استفاده شده است. تحقيق حاضر از نظر ماهيت از نوع تحقيقات اكتشافي است؛ زيرا مسأله‌اي را مورد توجه قرار مي‌دهد كه قبلاً به اين صورت و در اين سطح به آن پرداخته نشده است. براي اين منظور از رويكرد تركيبي (آميخته) استفاده مي‌كنيم كه هدف آن تركيب روش‌هاي تحقيق كمّي و كيفي براي دست‌يابي به روشي مناسب جهت نيل به اهداف تحقيق است. يافته‌ها : مولفه‌هاي ريسك منابع انساني بر مبناي تقسيم بندي موسسه ارنست و يانگ به چهار گروه ؛ استراتژيك – عملياتي – مالي و تبعيت تفكيك و با بهره‌گيري از تكنيك دلفي و نقطه‌ نظرات خبرگان 33 عامل ريسك استخراج گرديد و سپس با استفاده از پرسشنامه‌اي ساختار يافته در يكي از سازمان‌هاي دولتي، مولفههاي ريسك و شدت و احتمال وقوع هريك از مولفه‌ها مورد ارزيابي قرار گرفت. پس از تحليل عاملي تأييدي، مقايسات زوجي مولفه‌ها و استخراج اوزان مولفه‌ها انجام گرفته و در نهايت سطح ريسك پذيري سازمان مورد مطالعه در ارتباط با هريك از مولفه ها و تعيين گرديد.