طراحي الگوي مفهومي مدل سلامت سازماني مبتني بر مديريت كوانتومي در كاركنان شهرداري

زمينه : سلامت سازماني به منظور سازگاري سازمان با محيط خود، ايجاد هماهنگي ميان اعضاي سازمان و دستيابي به اهداف سازمان بكار برده شد. پياده سازي مديريت كوانتومي در سازمان به تغييرسازماني منجر مي‌گردد . هدف: هدف پژوهش حاضرتدوين الگوي مفهومي مدل سلامت سازماني مبتني بر مديريت كوانتومي بود. روش تحقيق: پژوهش حاضركيفي بوده كه با استفاده از راهبرد مبتني بر نظريه داده بنياد انجام شد. از اين‌رو محقق با مفاهيم و بررسي پژوهش‌هاي هم‌راستا و استخراج معيارهاي مؤثر بر مدل سلامت سازماني مبتني بر مديريت كوانتومي بپردازد. يافته ها: نتايج تحليل داده‌ها در‌ طي سه مرحله كدگذاري انتخابي،كدگذاري محوري وكدگذاري باز است كه يافته‌هاي پژوهش را در چارچوب مدل پارادايمي شامل:عوامل ساختاري(حمايت سازماني، آموزش، سبك رهبري، ارتباطات، اهداف و چشم‌انداز سازمان، تعهد سازماني، فرهنگ سازماني و مشاركت)عوامل شغلي(ابعاد تفويض اختيار و واگذاري مسئوليت، دسترسي به اطلاعات، حيطه كنترل، كار تيمي، معني‌داري شغل و غني‌سازي شغلي)عوامل فردي (كفايت نفس، خود تعييني (حق انتخاب)، مؤثر بودن و ويژگي‌هاي فردي، جنسيت و نژاد، كانون كنترل و عزت نفس) تحليل كرده است. نتيجه گيري: در اين پژوهش از تحليل نتايج مصاحبه هاي نخبگان 175 كد، 59 طبقه اوليه، 18 زير طبقه و 3 طبقه اصلي استخراج شد كه در نهايت مدل پارادايمي سلامت سازماني مبتني بر مديريت كوانتومي در كاركنان شهرداري ترسيم گرديد.