اثر رهبري اخلاقي بر گشودگي به تجربه و رفتارهاي نوآورانه كاركنان بخش ورزش شهرداري گرگان

هدف پژوهش حاضر، مطالعه اثر رهبري اخلاقي بر گشودگي به‌تجربه و رفتارهاي نوآورانه كاركنان بخش ورزش شهرداري گرگان بود. تحقيق حاضر، توصيفي– پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان بخش ورزش شهرداري گرگان به تعداد 121 نفر بود كه كل جامعه به‌عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب گرديد. براي جمع‌آوري داده‌هاي تحقيق، از پرسش‌‌نامه‌هاي رهبري اخلاقي براون و همكاران (2005)، گشودگي به‌تجربه ساتو و همكاران (2008) و رفتارهاي نوآورانه ژو و جرج (2009) استفاده شد. ضريب پايايي پرسش‌نامه‌ها در مطالعه مقدماتي به‌ترتيب 0/78، 0/84 و 0/87 محاسبه گرديد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها و شناسايي اثرات متغيرهاي تحقيق، مدل‌يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار پي‌ال‌اس استفاده شد. نتايج نشان داد رهبري اخلاقي اثر مثبت و معني‌داري بر گشودگي به‌تجربه كاركنان دارد. همچنين اثر رهبري اخلاقي بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان مثبت و معني‌دار بود. اثر مثبت و معني‌دار گشودگي به‌تجربه بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان تأييد گرديد. در نهايت نتايج پژوهش نشان داد اثر رهبري اخلاقي بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان با نقش ميانجي گشودگي به تجربه معني‌داري نمي‌باشد. با توجه به‌نتايج پژوهش مي‌توان چنين نتيجه‌گيري كرد كه استفاده مديران از شيوه رهبري اخلاقي مي‌تواند موجب توسعه رفتارهاي مثبتي مانند گشودگي به‌تجربه و نوآوري در كاركنان گردد.