عنوان مقاله :
شناسايي عوامل مؤثر بر فردگرايي مثبت كاركنان در راستاي مديريت جهاني منابع انساني
عنوان به زبان ديگر :
Identifying the Affecting Factors of Positive Individualism among the Ghavamin Bank Employees in the Direction of Global Human Resources Management
پديد آورندگان :
بانج شفيعي، علي دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران‌شمال - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , شيخ‌الاسلامي، نادر دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران‌شمال - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , شكري، نرجس دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران‌شمال - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , مرجاني، اميربابك دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران‌شمال - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران
كليدواژه :
مديريت جهاني , رفتارهاي ضد بهره وري , منابع انساني , فردگرايي مثبت
چكيده فارسي :
فردگرايي به عنوان يكي ازمسائل اجتماعي‌و فرهنگي‌درخور توجه جامعه مدرن است. جهاني‌شدن بصورت يك موج توفنده روابط و مناسبات كشورها و دولت‌ها را دگرگون ساخته و با سرعت‌پيوندهاي پيچيده‌اي بين فرهنگ ها و جوامع بشري ايجاد كرده است. بنابراين، اين پژوهش با رويكرد كيفي و كمي، به روش نظريه زمينه‌اي وپيمايشي و با هدف كاربردي انجام شد. با بهره‌گيري از روش نظريه زمينه‌اي، داده‌هاي حاصل از مصاحبه‌هاي انجام شده با 20 نفر از خبرگان و نخبگان بانك قوامين و جامعه علمي دانشگاهي كه از سوابق اجرايي درسطوح تصميم‌گيري برخوردار بودند، بدست آمد. از نظر روش پيمايشي پرسشنامه‌ها بين 342 نفر از كاركنان بانك قوامين توزيع وسنجيده شد. عوامل مؤثر بدست آمده در بخش كيفي شامل نگرش، مسئوليت‌پذيري، فرهنگ خردورزي، تفكر بهنگام وامنيت شغلي مي‌باشد. در بخش كمي مشخص شد بين مؤلفه‌هاي بدست آمده و فردگرايي مثبت رابطه معناداري وجود داشت. همچنين با وجود فردگرايي مثبت مي‌شود از بروز رفتارهاي ضد بهره وري جلوگيري كرد و به جهاني‌شدن مديريت منابع انساني و جهش توليد نيز رسيد
چكيده لاتين :
Individualism is one of the social, cultural, and cultural issues that deserve the attention of modern society. Globalization as a surging wave has transformed the relations and relations of countries and governments and has rapidly created complex links between cultures and human societies. Therefore, this research was conducted with a qualitative and quantitative approach, using contextual and survey theory and with an applied purpose. Using the grounded theory method, data from interviews with 20 experts and elites of Ghavamin Bank and the academic community who had executive backgrounds in decision-making levels were obtained. In terms of survey method, questionnaires were distributed and measured among 342 employees of Ghavamin Bank. The effective factors obtained in the qualitative sector include attitude, responsibility, the culture of reasoning, timely thinking, and job security. In the quantitative part, it was found that there was a significant relationship between the obtained components and positive individualism. Despite the positive individualism, anti-productivity behaviors can be prevented and the globalization of human resource management and production leaps can be achieved.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي سياسي و بين المللي
