نقش‌هاي علّي و ميانجي مديريت استراتژيك منابع انساني و گرايش به كارآفريني در عملكرد شركت‌هاي بيمه پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

Insurance Firms` Performance and the Effects of SHRM and Entrepreneurial Orientation; A Study in Insurance Firms` Listed in Tehran Stock Exchange

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثيرپذيري عملكرد شركت­هاي بيمه از مديريت استراتژيك منابع انساني با درنظر گرفتن نقش ميانجي گرايش به كارآفريني انجام گرفت. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ روش از نوع تحقيقات توصيفي-همبستگي است. متخصصان ارشد منابع انساني، مديران و سرپرستان شركت­هاي بيمه پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران جامعه آماري تحقيق را تشكيل مي­دهند. داده­هاي تحقيق از طريق پرسشنامه­هاي استاندارد و از ميان 117 نفر از اعضاي جامعه تحقيق و به روش تصادفي طبقه­اي جمع­آوري شد. پايايي پرسشنامه­ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و روايي سازه آن با استفاده از تحليل عاملي تاييدي بررسي و تاييد شد. مدل مفهومي و فرضيه­هاي تحقيق با روش مدل­يابي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم­افزارهاي SPSS و XLSTATE PLS انجام گرفت. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه ارتباط مثبت و معناداري ميان مديريت استراتژيك منابع انساني با عملكرد شركت­هاي بيمه در ابعاد عملكرد داخلي، عملكرد نسبت به رقبا و عملكرد شغلي وجود دارد و در اين رابطه، گرايش به كارآفريني نيز نقش ميانجي ايفا مي­كند. ضمن اينكه تاثير مثبت و معني­دار گرايش به كارآفريني بر ابعاد عملكرد تاييد شد.

This research aims to investigate the relationship between strategic human resource management and firms’ performance with the mediating role of entrepreneurial orientation in insurance firms listed in the Tehran stock exchange. By purpose, this research is an applied survey and methodologically is a descriptive study. The statistical population consists of the senior human resource experts, managers, and supervisors of insurance firms listed in the Tehran stock exchange. Research data was collected through standard questionnaires distributed straight- randomly among a sample of 117 respondents. The reliability of research tools was examined according to the Cronbach coefficient and composite reliability coefficients for each construct. Also, the construct validity of the research tool was tested through confirmatory factor analysis. Research conceptual framework and hypotheses were analyzed according to structural equation modeling via XLSTATE PLS. Findings indicate that there is a positive and significant relationship between strategic human resource management and insurance firms’ performance in its three dimensions as internal performance, job performance, and performance against competitors. Also, the mediating role of entrepreneurial orientation in the relationship between strategic human resource management and insurance firms’ performance in all of the three dimensions was confirmed. Meanwhile, the positive and significant effect of entrepreneurial orientation on performance dimensions was confirmed as well.