بررسي تأثير سرمايۀ اجتماعي بر كارآفريني درون‌سازماني با تبيين نقش ميانجي تعهد سازماني در مديريت درمان تأمين اجتماعي شهر كرمان

Investigating the Impact of Social Capital on Intra-Organizational Entrepreneurship by Explaining the Mediating Role of Organizational Commitment in Kerman Treatment Management

هدف دراين پژوهش تاثير سرمايه اجتماعي بر كارآفريني درون سازماني با تبيين نقش ميانجي تعهد سازماني در مديريت درمان تامين اجتماعي شهر كرمان بررسي شده است. جامعه آماري وحجم نمونه: جامعه آماري كليه كاركنان اداري (غيردرماني) مديريت درمان تامين اجتماعي شهر كرمان كه مشتمل بر 362 نفر هستند. براي تعيين تعداد حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد كه 187 نفر به عنوان نمونه تعيين شد. روش انتخاب نمونه تصادفي ساده است. روش پژوهش توصيفي همبستگي است و براي جمع آوري داده ها پرسش نامه استاندارد به كار گرفته شده است. همچنين، بررسي روايي و پايايي پرسش نامه ها تاييد شدند. تجزيه وتحليل داده ها: تجزيه وتحليل داده ها با روش مدل سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار Spss ويراست 22 و Smart PLS ويراست 3 استفاده و سطح معني داري 05/0 در نظر گرفته شد. يافته يافته ها نشان مي دهد سرمايه اجتماعي بر كارآفريني درون سازماني با تبيين نقش ميانجي تعهد سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. نتيجه گيري مي توان گفت با افزايش سطح سرمايه اجتماعي به مثابه توانايي كنشگران براي به دست آوردن و حفظ منابع، كاركنان كارآفريني بيشتري از خود بروز مي دهند و برعكس، با كاهش اين توانايي به مراتب كاركنان سطح كمتري از كارآفريني سازماني را تجربه مي كنند. سازمان هايي كه در آنها مشاركت، تعهد و اعتماد در سطح بالاتري قرار دارند، موجب مي شوند فرد زمان زيادي را براي فكركردن، خلاقيت، نوآوري و درنهايت، كارآفريني داشته باشد. از آنجا كه روابط ميان كاركنان و عوامل مرتبط با آن به بهبود در كارآفريني درون سازماني مي انجامد و برعكس، هرگونه كاهش در سرمايه ارتباطي و عوامل مرتبط با آن به كاهش در كارآفريني درون سازماني منجر مي شود كه داشتن ساختار سازماني مناسب درتصميم گيري و انجام دادن كار به صورت گروهي موجب ايده پروري و نوآوري در سازمان و نهايتا، كارآفريني درون سازماني مي شود. به طور كلي، يافته هاي پژوهش نشان مي دهد سرمايه اجتماعي بر كارآفريني درون سازماني با نقش ميانجي تعهد سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد.

Objects: This research investigates the impact of social capital on intra- organizational entrepreneurship according to mediating role of organizational commitment in managing treatment of social security organization of Kerman. Statistical community and sample size: Statistical community and sample size: The Statistical community includes all administrative staff of management of social security treatment in Kerman, (non-medical ones). Consist of 362 people. To determine the sample size, Cochran’s formula has been used and 187 people were selected as a sample. The method of selecting sample was accidental. Research method: It is a descriptive and correlative study. A standard questionnaire is used for collecting data. The validity and reliability of questionnaires are also confirmed. Data analysis: Data analysis has been performed using structural equation modeling using Spss software version 22 and Smart PLS version 3 and a significance level of 0.05 has been considered. Findings: The findings show that social capital has a positive and significant effect on intra-organizational entrepreneurship by explaining the mediating role of organizational commitment. Conclusion: It can be said that, if the level of social capital, as an ability of actors to obtain and retain resources increase, the staff will become more entrepreneurial, in contrast, if this ability decrease, staff will experience less structural entrepreneurship, therefore organizations in which participation, commitment, and trust are at a higher level give one more time to think, create, innovate, and ultimately Entrepreneurship. Because the relationship between staff and related factors leads to improvement in intra-organizational entrepreneurship, in contrast any reductions on staff’s relation and their linked factors cause decreasing in intra- organizational entrepreneurship. So having appropriate structure for organization in deciding and doing activity as a team brings ideation and innovation in organization and finally makes intra-organizational entrepreneurship. In general, the achievements of the project show that social capital on entrepreneurship with role of organizational commitment has positive and significant effect.