اثربخشي مسئوليت‌پذيري اجتماعي بر بالندگي سازمان تأمين اجتماعي

The Impact of Commitment to Social Responsibility on the Growth of Social Security Organization

هدف به منظور ايجاد بالندگي در سازمان تامين اجتماعي، بالندگي سازماني در گرو فرايندهاي سنجش و ارزيابي است و براي بهبود عملكرد خود از آنها كمك مي گيرند. با به كار گرفتن درست مدل هاي بالندگي مي توان فرايندهايي را شناسايي كرد كه ارزش افزوده بيشتري براي سازمان تامين اجتماعي فراهم مي آورند و موفقيت بيشتر سازمان تامين اجتماعي را تضمين مي كنند. هدف از اين تحقيق بررسي اثربخشي مسيوليت پذيري اجتماعي بر بالندگي سازمان تامين اجتماعي است. روش ازآنجا كه اين پژوهش تلاشي براي پاسخ گويي به نيازي مديريتي و فرهنگي است و مي تواند راهكارهاي ارتقاي مسيوليت اجتماعي به منظور ايجاد بالندگي سازمان تامين اجتماعي كشور را تبيين نمايد، تحقيقي كاربردي است و از حيث روش، از نوع پيمايشي (زمينه يابي) است كه منجر به شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر در اثربخشي مسيوليت اجتماعي بر بالندگي سازماني خواهد گرديد. يافته ها: پس از جمع آوري داده ها در اين تحقيق كه با استفاده از نرم افزارهاي LISREL، و SPSS انجام شد، ابتدا محاسبه مدل معادلات اندازه گيري (براي روايي سازه) هريك از سازه هاي اصلي با استفاده از تحليل عاملي تاييدي (CFA) در نرم افزار ليزرل براي تمامي ابعاد مسيوليت اجتماعي بر بالندگي سازماني صورت گرفت. نتيجه نتايح آزمون معادلات ساختاري نشان مي دهد كه اثرگذاري مسيوليت اجتماعي بر بالندگي سازماني تامين اجتماعي86 درصد، اثرگذاري گشودگي و شفاف بودن در نظام رفاه و تامين اجتماعي بر بالندگي سازماني تامين اجتماعي 71 درصد، اثرگذاري اعتماد به ديگران در بين كاركنان بر بالندگي سازماني تامين اجتماعي 62 درصد، اثرگذاري بازخورد از درون و بيرون ذي نفعان بر بالندگي سازماني تامين اجتماعي 61 درصد، اثرگذاري مشاركت با ديگر سازمان ها و صندوق هاي بيمه اي بر بالندگي سازماني تامين اجتماعي 80 درصد، اثرگذاري پروردن و اختياركردن بر بالندگي سازماني تامين اجتماعي 53 درصد، اثرگذاري كم لايه بودن ساختار سازماني تامين اجتماعي بربالندگي سازماني تامين اجتماعي 54 درصد است.

Objective: The aim of this study is to investigate the impact of commitment to social responsibility on the growth of Social Security Organization. Perfect use of maturity models will contribute to more added value for Social Security Organization besides guaranteeing its progressive success. Method: it is a practical research, in terms of method of survey, which will lead to identification and prioritization of factors affecting the effectiveness of social responsibility on organizational maturity. Findings: After collecting data, using LISREL software and SPSS, we first calculated the model of measurement equations (construct validity) for each of the main structures through confirmatory factor analysis (CFA) for all aspects of social responsibility on organizational maturity. Results: The results of structural equation tests show that the impact of different factors on social security organizational maturity as follows:social responsibility (86%); openness and transparency of welfare and social security system (71%); trust among the employees (62%); feedback from internal and external beneficiaries (61%); collaboration with other insurance funds (80%); nurturing and adopting (53%); low level of organizational structure (54%).