مطالعه انتقادي نظام دادرسي كار ايران؛ با نگاهي به نظام آلماني

The critical study of the Iranian labor adjudication system by the consideration to the German labor system

وجود نظام مطلوب دادرسي كار از مهم‌ترين معيار‌ها در تضمين حقوق كارگران است زيرا در صورت بروز اختلاف ميان كارگر و كارفرما، حقوق طرفين به ويژه كارگر، به بهترين وجه تضمين مي‌شود. متعاقبا، مطالعه نظام‌هاي دادرسي كشور‌هاي ديگر مي‌تواند در كشف نقاط ضعف و قوت نظام داخلي مفيد واقع شود. درهمين خصوص، يكي از مدرن‌ترين سيستم‌هاي دادرسي كار، متعلق به كشور آلمان است كه ساختار قضايي مستقلي براي دادرسي كار پديد آورده است. لذا، پرسش اصلي نگارنده اين است كه با مطالعه نظام پيشرفته دادرسي كار آلمان چه انتقادهايي به نظام دادرسي كار ايران وارد مي‌شود. اين پژوهش كه مبتني بر روش تحليلي-توصيفي است، با تكيه بر يك اصل روش‌شناسي در حقوق تطبيقي تحت عنوان «كاركردگرايي»، جايگاه، ساختار ، صلاحيت و شيوه رسيدگي در سيستم دادرسي كار دو كشور ايران و آلمان را تحليل و بررسي نموده است. نتايج پژوهش در سه محور اصليِ قضايي‌سازي و استقلال نظام دادرسي كار، تدوين ساز‌وكارهايي سودبخش جهت صلح و سازش و ايجاد رويه قضايي موثر خلاصه گشته كه از ضروريات تحقق‌نيافته نظام دادرسي كار ايران است و قانونگذار بايد تمهيداتي بيانديشد.

The existence of an effective labor adjudication system is one of the most important criteria in guaranteeing workers' rights, because in a dispute between a worker and the employer, the rights of the parties, especially workers, are guaranteed in the best way. Consequently, studying the other country’s adjudication systems can be useful in discovering the strengths and defaults of the domestic system. In this regard, one of the most modern labor adjudication systems belongs to Germany, which has created an independent judicial structure for labor proceedings. For the above reasons, the main question of this essay is that what achievements have the german system for the Iranian system. This research that is based on the analytical-descriptive method has investigated the position, structure, jurisdiction and, procedure of Iranian and German labor adjudication system by methodological principle in comparative law called "functionalism". The results of this study are to be outlined in three issues; the principle of judicialization and independence in labor adjudication, creating functional mechanisms for executing negotiation in pre-trial or in-trial and, making an efficient precedent that are needs of the Iranian system.