شناسايي عوامل مؤثر بر موفقيت نظام كنترل داخلي در دستگاه‎هاي اجرايي (بخش دولتي)

نظام‌هاي كنترل داخلي براي مديران ارشد و ذي‎نفعان سازمان اطلاعاتي را از درون سازمان فراهم مي‎آورند و با كمك مديريت سازمان، وظايفي را درجهت مديريت ريسك، نظارت بر فرايندهاي سازمان و انطباق آن با قوانين و مقررات به‎انجام مي‎رسانند. اين تحقيق كه با استفاده از فن دلفي به‎انجام رسيده است، به‌دنبال شناسايي و رتبه‌بندي عوامل مؤثر بر موفقيت نظام كنترل داخلي در دستگاه‎هاي اجرايي (بخش دولتي) بوده است. دراين‌راستا، طي مطالعات كتابخانه‎اي برخي از مؤلفه‎ها و شاخصه‎هايي كه موجب موفقيت نظام‌هاي كنترل داخلي در سازمان‎هاي دولتي مي‎شود، استخراج شد و پس از آن با بهره‌گيري از راهبرد نمونه‌گيري هدف‌مند، نمونه‌اي از خبرگان حوزه مالي انتخاب و با انجام مصاحبه‎، مؤلفه‎ها و شاخصه‎هاي به‎دست‌آمده از مطالعات كتابخانه‎اي تقويت شد و اين شاخصه‎ها و مؤلفه‎ها درقالب يك مدل سه‎وجهي «عوامل فردي، سازماني و محيطي) دسته‎بندي گرديد. سپس با تنظيم پرسشنامه‎ و با كمك خبرگان به اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر موفقيت نظام كنترل داخلي در دستگاه‎هاي اجرايي (بخش دولتي) پرداخته شد. نتايج اين تحقيق نشان مي‌دهد كه سه دسته عوامل فردي، سازماني و محيطي بر موفقيت سامانه‌هاي كنترل داخلي در دستگاه‎هاي اجرايي (بخش دولتي) تأثيرگذارند كه به‌ترتيب ابعاد سازماني، فردي و محيطي بيشترين اثرگذاري را در موفقيت نظام‌هاي كنترل داخلي دارند.